,又不想2倍赔偿，于是当员工提出签订无固定期限合同时,公司采用调岗降薪的方法同意续签,员工不接受这个条件而没有签成,这种情款属于公司非法解除, 远远高于这个数.如果续签的话,公司还会按照最低工资标准续签劳动合同,从合同的层面上,工资数额是没变的.但实际工资会被降下来.也就是说,公司想用这种办法逼迫员工 ...
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我在这家公司上班20多天.但是没有签订劳动合同.有一份入职报告但是我没有留档.公司有规定没有办30天不可以辞职.我目前有面试报告照片一份.上班电脑的记录.有必要的话可以搞到于公司法人的录音.这样的条件申请劳动仲裁可以吗...
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2009年2月，我在一公司上班（签订了书面劳动合同）。2009年2月，我因怀孕向公司提出请假，公司以“保留工作岗位”为条件，强迫我打辞职报告，否则就不准假 问题是1、该公司从未给我买养老保险，我该怎么办？2、可否索要2009至现在的各种待遇，这些待遇有哪些？3、除以上两项外，我依法还可以享受哪些待遇或 ...
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《承诺函》、《担保函》,要求我和曾某在上面签字,内容是曾某把我的证书挂靠在A公司, A公司对我不承担任何责任和义务,如发生纠纷和A公司 。 2016年5月15日,我和曾某按照谈的条件重新签订了《劳动合同》(月薪13000元,每年13个月工资),合同甲方是A公司(法定代表人是董事长,联系人是曾某),乙方 ...
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，但是社保并无交保记录，且试用期期间没有缴纳五险一金。 其中合同中写到：聘任合同签订后，双方不得无故终止。如乙方读研、被公务员或事业编等 返还保险费用，甲、乙任何一方除上述条件外提出终止合同，均应承担违约责任，违约金3000元。 这种情形下，违约金合法吗？如果我采取劳动仲裁，我能要求校方退还违约金吗？ ...
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2013年4月7日，我到松江某公司应聘驾驶员，由于各方面条件符合，公司和我签订一个试用期合同，合同表名：自2013年4月7日起，后一个月为使用期， 同意。5月28日，公司通知我办理离职，结算工资，公司认为我没有和他签订正式的劳动合同，所以5月份工资只能算试用期工资计算，我认为公司不合理，应该5月份要 ...
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乌鲁木齐市吉祥达彩钢结构公司是一个老板创办的） 工作。临走前，让我们签订了宣誓，明白，同意，保证等文件，当作劳务合同 （但不知道是否是合法有效的合同， ，不受理，就离开了。有人建议找省政府，市政府，省商务厅，市劳动局，法院，劳动保障监察部门，公安局，或境外就业服务中心。我不知道该找谁。虽然我没有证据， ...
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千万 支付给劳务派遣公司A 让A用这一千万来支付工厂这一年内所有的工人工资福利 A的利润和其他一切支出 但是今年总公司重新招标 换了一家劳务派遣公司B B 没有和B签订合同 B这样做合法吗？B中标后 A公司要在这个月底和我们所有人解除劳动合同 我们所有工人如果还想留在工厂工作就必须接受B的条件降低工资 ...
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