我原先所在的部门解散了，最后把我们合并给另外一个部门，说是同样的职位同样的薪金待遇，让我签了一个个人信息确认表。然后让我去另一个部门报道，报道后 不相符合，实际是降级了。并且新部门有意识的挤兑后进部门的我。我现在应该怎么办？与公司协调解聘能拿到赔偿吗？合同是签的三方派遣性质，工作一年整，合同是3年的。 ...
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事这样的，两个物流公司合并，然后因为两个公司工资不同，所以工资还是原来的公司支付，合同签的是新公司的，领导给我们陈诺的是工资持平的时候就把工资合答新公司，可是现在新公司的工资比我们高还有奖金季度奖，我们已经干了半年了还是原来的工资，我们去找领导，领导说是不是 ...
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我是在2007年合同期满辞职离开国营企业，原来企业的领导为全厂职工留有住房补贴，后来因公司合并，资金被挪用，到我离开公司时还未领到补贴。现在公司为全体在职人员和退休人员发放住房补贴，问我还可以追讨住房补贴吗？...
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合同上签订：2015年存入十万元，原承诺2016年6月30日返还本金和利息30%，共三万元；2017年6月30日，将剩余的本金和利息全部还清。但是到目前（2017.6.10）为止，不仅一分钱都没有返还，而且联系不上公司相关负责人！！这个承诺是否是骗人的？...
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您好，我是2014年十一月进的公司，签了劳动合同，然后15年11月到期之后没有续签，但是仍然在公司工作，今年三月份我们合并到了一家兄弟公司旗下，老板还是一个，只是这两家公司的法人代表不一样，签的合同是三个月试用期的合同，现在公司开不出工资了，我想问一下我怎么去维权？我维权能得到什么权益？...
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时候就会想到精简机构，按正常经营来说公司老板应该正当裁减一些人员，但是公司属于国有性质的很不好办，内部没有钱后就容易合并或重新调整下面职工的岗位和薪酬， 经济补偿的谁会离职呢？所以用人单位和老板就在廉价用工劳动和规避了一些劳动合同上面的问题使用哪些低价的劳动者，而对于这样的用人单位也就频繁的发生了诸如 ...
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您好，我是哺乳期刚结束，公司因为合并辞退我，我的合同还有两年才到期，公司说给我的经济补偿是n+1,我在公司有4年了，根据公司的赔偿是5个月的 是根据离职前12个月的平均工资计算，我离职前的12个月中，有四个月是产假期，公司只发基本底薪，请问根据劳动法这12个月是包括我的产假4个月吗？还是不包括产假4个 ...
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