两年半，因老板与本人有问题纠纷，就放我一个月长假，还有之前签订的劳动合同底薪是最低保障工资，但实际上我进来谈妥及领到的总工资是合同的三倍，现在合同没 要我签名，并且要求我调岗调薪，按现在签订的工资支付给我（所在市区的最低保障工资的80%），并且说继续放我长假，要求每天报到；公司这样做是否合理？公司就是 ...
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，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向人力资源和社会保障行政部门投诉。 像这个情况我找过劳动所在地的劳动监察机构，其回复我是说他们现在没办法，因为那边老板不承认！！只是说要我完成才能支付我工资， ...
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解除劳动合同决定书，致使劳动者不能再与其它单位签订劳动合同，没有收入来源，生活没有基本保障。 6、该公司在未告知劳动者的情况下停止缴纳社会养老保险，至今 行为，第一、劳动者认为这是一种欺诈行为，如果劳动者没有看到报纸，劳动者的合法劳动权益就会受到严重伤害；第二、劳动者在见报后于2013年7月9日下午与 ...
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2016年10月入职一家湖南分公司，公司2017年8月底停止业务，并与在职员要谈好了解除劳动合同的协议，但我怀孕八个月，公司暂不与我解除劳动合同，问题是11月分公司会注销，怎么能保障自己的权益。 而且现在公司7月的公司到现在还没有发放，6.7.8.9月的社保都未缴纳。...
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着的那一个月工资要下个月才可以给我 说是要给修出去的车一个保障 这个保障是修理厂老板承担还是修理工我承担啊 然而目前这个月的工资 他找借口扣了我一半 当时我给他做的时候没有签劳动合同 我该怎么办...
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我要与单位解除劳动合同，但是以前单位却没有给我上社会保障...
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年5月16日在工作中被机器压伤，送至上海交通大学附属第六人民医院被确诊为“右手掌骨折”后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，2011年12月5日被上海市徐汇区劳动能力鉴定委员会【劳鉴（徐）字1110-0059号】评定为工伤伤残10级。我于2012年5月办理离职手续离开公司，并 ...
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没得工资了，请问我能走仲裁保障自己的权益吗？有人说仲裁时效为一年，我不能要求11个月的双倍工资赔偿了？但是根据劳动争议调解仲裁法第二十七条：劳动关系 ，劳动者申请仲裁不受规定的时效限制。请问各位律师我这符合这条规定吗？而且我查阅劳动合同法实施条例第七条也说我可以要求11个月的双倍工资，请问我这理解对吗 ...
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我最初理解的那样。于是在6月中旬便提出离职，7月10号解除了劳动关系。 然而公司最终在19年12越底暴雷，大量在职员工拘留37天后取保，老板和高管也相继拘留。在20年3月19号派出所电话传唤我过去协助调查，我应该怎么做保障自己的权益？...
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你好，我在一个外资企业工作了20年，签订的是无固定期限合同，公司目前经营情况不好，如果和我解除合同，我如何谈赔偿，工作的20年中，公司只交了15年的劳动保障，是否可以补偿另外五年的保障...
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