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本人07年入职2010年辞职,在职期间一直未签订合同,由于未签合同要求经济补偿
双
倍
工资
,法律规定自争议发生之日起1年内为诉讼
时效
期,争议发生日是从07年入职算起还是从2010年辞职算起,如果从入职算起,这项经济补偿是不是不能得到法律的支持?...
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