里写的2100的基本工资算的小时工资吗？ 最后，社保应该是入职后一个月后开始缴纳，在职的两个月中没有缴纳过，这样合法吗？ 公司有非常多的问题，外包小公司 ，但是本应发5000左右，现在只拿到730.（四月一半），领导也说你直接走法律程序就好了，不给协商。 现在可以申请劳动仲裁要补偿、加班费、社保吗？...
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为由，要求(出去第一个月工资之后在职月份的)双倍工资补偿？ (2)部门经理给人事部写了申请（以我不符合部门岗位要求）的纸质说明，上面应该会有经理签字的，我有权要求看 日，如果合同期间内公司辞退员工，我该怎么办？我该准备什么资料以备仲裁之用？ (4)车辆违章的罚款，我有必要交么？法律有关于这条的规定吗？...
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去上班了。现在我还在哺乳期内，公司想让我我自动离职然后补偿我2个月工资，我没有答应。现在公司又出一个新的工资方案。（目的就是让我拿低工资自动离职） 工资大约在1500/月，而此前在2500/月。想问问我这样的情况，能找公司赔偿吗？可以申请劳动仲裁吗？我可以申请那些赔偿? 跪求哪位好心律师给我解释一下....
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赔偿那么我们这些没有和用工单位没有签合同的劳务工有赔偿吗？ 与劳务公司的合同内容中《双方需要约定的其他事项：一劳务工的工资由劳务公司按照用工单位的工资 ，劳务公司不支付任何经济补偿金。三劳务工不服从劳务公司工作安排，作辞退处理，不支付任何补偿四劳务公司应在解除或者终止劳动合同时，出具解除或终止劳动合同 ...
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工作2个月，未过试用期，公司以和上司关系不好为由将我辞退，但是要求我写离职申请，我7月15号提出到7月31号正式离职，现在考核系统无法进入， ，和我提交申请之前说法相反，并口头承诺说不影响本月工资，书面他们不愿意给我任何承诺，请问这样的事情该怎么处理？他们合法吗？公司办事处和总部之间有什么内部处理吗？...
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没有技术人员.现在我把所有产品的问题解决了，夹治具也做好了.现在是淡季，而且有没有什么产品要改动.也没什么夹治具也做了.突然老板在2011.7.23这天通知我做到2011.7.31，就是把我无辜辞退了. 请问我可以要求工厂补偿我的两倍工资吗？工厂没有与我签订劳动合同，也没有和我交保险。 ...
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催的时候，我说现在补，人事说了没有也没事的。之后的一些请假，事前请假的都有写请假条，事后请假的便没有补请假条，但是人事只跟我核实了请假的天数，并 请假条为由解除劳动关系，之前协商好的补偿一个月的代通知金也反悔不肯支付，并且将我上个月的请假当旷工处理，不仅扣了旷工天数的工资还扣除了我的绩效工资，请问公司 ...
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1. 实际工资构成：底薪+考核+加班（合同中只有底薪，考核提了下根据业绩考核，加班有提到要批准才能加班），现在考核也不给我发了，加班可以调休，公司这样做 ，我签了2份合同，每月工资是2家公司各占一半，如果合同到期，是否2家都要同时签订 4. 保密协定，如果辞退可以补偿吗？ 5. 合同到期了他不签订怎么 ...
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公司要辞退我这样的赔偿要求能被支持吗？？请大神给点建议 赔偿请求 1.申请人于2016年5月17日起在被申请人处工作，在工作期间被申请人 月平均工资×2=10000两倍工资×3年=30000元，要求被申请人按照国家法律法规补偿我30000元整。 3.《劳动法》第四章第45条明确规定有带薪年假，但我从没 ...
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补偿我30000元整。 3.《劳动法》第四章第45条明确规定有带薪年假，但我从没有享受过带薪年假且在给我安排工作时从未征求过我的意见 法律法规补偿我的带薪年假工资报酬为4500元整。 根据上述三项说明共计：69000+30000+4500=103500元整 大写：拾万零叁仟伍佰元整。 公司要辞退我这样 ...
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