13日正式离职，因为矛盾，公司提前让我走了，但是当月保险公司让我负担公司那部分，同时有部分报销费用没有给我，而且行让我补交不足的部分，其次 到7号的工资，也没有给我 想问一下 这样合理吗，而且最后一段时间，工作干的很苦，为了交接基本上都是加班到11点以后，没有加班费 麻烦了 各位 ...
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领取毕业的，离职将扣除一个月的工资，具体情况可与负责人进行了解和沟通。2、若提出离职，请提前一个月告知本部门负责人并完成好工作交接，如未按此进行，则扣除 与公司另一个负责人沟通后与公司争取了600元，其余都扣除了。（一个月工资为2200）. 根据以上情况，公司这样的做法是正确的吗，我能否维护我的权益。...
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）要求我赔偿培训费（即扣我一个月的工资），事实上就是工作交接，没有出钱给我培训，可是劳动合同里有一条，“甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定”，该合同我是签了字的。如果去劳动局告企业，胜算大吗？...
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领导出差，工作时间会计在QQ上接到“领导”问话，“在吗，查一下咱们公司账上现在有多少钱？”会计问“所有卡上的吗？”“领导”答是的，随即会计查完所有帐上的钱， 员（被交接的会计）觉得，会计一天没有交接清一天领着公司的工资就还是会计，会计的工作没有完成是会计的责任，而且文员的直接上级是会计(因为是小公司， ...
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A公司名义招聘，做A，B，C的工作，辞职有A，B，C的交接清单为证。庭审笔录：被申请人说申请人是A公司的员工，工资是A公司发放，与B，C不存在 支持吗？还有庭中补充的补缴社会保险的滞纳金和解除劳动合同的半个月工资也能得到支持吗？公司发放工资不走公司账户籍，以个人发放，所以平时的账户往来也是需要款时才从 ...
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多月后工作内容和薪资依然没有改善，然后向领导辞职，不批准希望再工作15天，我距离上次提出离职已经有15天的时间，然后就说当时就要辞职，领导说给假期考虑，离开 信息给经理考虑过了还是离职，也递交了离职交接的材料，之后发放工资时公司以不符合公司离职程序为由扣除我半个月的工资，请问公司扣除工资的理由成立吗？...
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日旷工，随后才提出离职申请，因岗位特殊性，需长时间交接工作所以截止现在公司还未审批成功离职，公司结算工资是9月迟到，旷工，迟到，丢失客户等进行扣款 ，请问如果员工申请劳动仲裁，公司肯定会补偿社保，但是公司可以有权利以员工工作期间严重违纪导致公司受损来起诉吗？需要准备些什么资料呢？麻烦留个电话，可以的话 ...
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，以A公司名义招聘，做A，B，C的工作，辞职有A，B，C的交接清单为证。庭审笔录：被申请人说申请人是A公司的员工，工资是A公司发放，与B，C不存在劳动关系 A公司现在不对外经营了，但是还在正常做收入，纳税，没有撤销营业执照等。我请求的是未签合同的双倍工资，补缴保险，支付拖欠工资都还能得到仲裁委支持吗？...
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，以A公司名义招聘，做A，B，C的工作，辞职有A，B，C的交接清单为证。庭审笔录：被申请人说申请人是A公司的员工，工资是A公司发放，与B，C不存在劳动关系 A公司现在不对外经营了，但是还在正常做收入，纳税，没有撤销营业执照等。我请求的是未签合同的双倍工资，补缴保险，支付拖欠工资都还能得到仲裁委支持吗？...
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公司于11月30日通知解除劳动合同，12月9日办完手续，1月18日发经济补偿金及12月份的工资，（有写过工作内容交接不清楚时，可协助处理）现公司以工作没有交接清楚为由，要求暂停发放经济补偿金，请问公司可以这么做吗？...
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