我是2000年进入一集体企业,至今年底合同满期,因企业要迁厂,所以要求每个员工在合同期满日中止合同,买断工龄,请问补偿金怎样计算?...
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我们单位每月发放的工资有基本工资（工龄工资+岗位工资+技术津贴）、各项补贴（伙食补助+住房补贴+电话补贴）、绩效工资（固定每月发放的绩效+根据生产任务完成情况发放的浮动绩效）。根据公司假期办法，休探亲假期间工资照发，那请问应该发放的工资只是基本工资还是以上三项工资之和呢。谢谢...
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个人保险费，前后已交了13年整（下岗前有单位缴纳保险），今年办理退休手续时发现和同时工作的同事同时退休，他同时下岗并一直是60%缴费的（也是13年），我的工龄比他多1年怎么我的退休工资只比他高了70多元。如果是这样我这13年多交的40%计人民币近50000元不是白交了吗，这样是不是政府在忽悠人吗？ ...
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年参加工作，96年企业退休职工，退休后长期在外地。近几年怀疑工资发放偏少,今年七月经过正常程序，由社保局工作人员逐年查档案发现从2000年起由于该局工作人员工作疏忽，工龄计算有误，当年每月少发13元工资。由于退休工资逐年增加，按现在工资标准每月少发190元。本人要求 ...
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合同关系。但是公司在补偿金方面与员工发生了分歧。按照劳动合同法规定，是以解除劳动合同前12个月的平均工资作为补偿工资。公司认为的平均工资就只有基本工资加工龄工资，而我们员工认为除了这些以外，还应该包括高温补助；过节费；绩效工资；等所有收入加起来的平均工资。而且公司在今年也没有给我们签定劳动合同（社保 ...
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我们公司卖给了另一家公司，公司继续营业，且承认我们的合同和工龄。 原来的老板在卖了公司后承诺发给每个员工一个红包，并书面写明金额多少。但是这笔钱要分两 是A元，现在已经发给我B元，并且已经扣了个人所得税，这个税是根据红包总额A元来计算的。那么在第2次发钱之前，即使是我自己要求离开公司，剩余的钱是不是也 ...
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企业的外部形象,又挫伤职工的积极性,从而影响企业的长远利益。 关于工资总额的计算口径： 依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接 规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，均应列入工资总额的计算范围。 我们自从发现问题，就一直在找单位和哈尔滨铁路局信访办并且发出信访信 ...
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年部队士官转业到地方安置在国企上班，根据《退役士兵安置条例》服役年限和待安置工作时间计算为工龄，享受所在单位同等条件的工资、福利待遇。现在我公司只给了工龄补贴每个月180块18年工龄每年加10块计算，比刚刚入职大学生多180块。公司有工种等级(每三年调一级)和老员工每个月600块这些都没给我。 ...
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年转为全民合同制工人，并开始缴纳养老保险。现已到退休年限。按照缴纳养老金20年计算，只能拿到工资的80%，而企业1990年全部实行缴纳养老金以前参加的工作年限“ 一直在一个单位工作，1993年前的22年工龄不给计算，是否与企业的退休人员的政策不一致，我22年的工龄应该怎样连起来。请贵厅领导在百忙之中 ...
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