1.员工与用人单位签定了五年的定期合同,还有一年零二个月才到期. 2.员工因为家里出了点急事,只是同上司说回去处理,回去二十天以后就不想再去工作了,跟公司提出了辞职,这种情况需要给公司做出违约赔偿吗? 3.这种赔偿应该如何赔偿,赔多少?...
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于2009年5月13日入职，未签订合同，现想起诉未签定合同双倍工资，法定追溯期最迟是到什么时间？2011年6月24日过期了吗？谢谢，另外，2011年2月因老板欠薪已提起劳动仲裁。...
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本人现随私人老板工作，并未签定任合劳动合同，现在在老板包的一家厂区工作，请问，如果老板拖欠工资，可以找所在工作的厂区要工资吗？老板所在的厂区工程未完，工程款也未结完，老板只是在厂区给工程款后才发工资，当厂区因故未给工程款时，老板也是一直不发工资...
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年9月14日进入被诉人单位工作，于2016年12月31日正式离开公司。入职时签定合同时限为一年（2015年9月14日至2016年9月13日），试用期3个月。公司仅在试用期间按时发放工资，自转正后，每月以没钱为由，均未足额支付劳动报酬。总是在没钱的时候，要求写个借条，预支一部分工资。如此情况下， ...
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但是０９年５月份就叫我不要做了，期间并为签定相关的劳工合同，只是在０９年的３月份签定了劳工合同，但是公司的劳工合同是按照每个月签一次的形式签的，＜这个 应该补给我多少钱，我每个月的基本工资是１３００元＜奖金不算＞．在期间的事实劳动关系中，公司未交３金或５金．但是在问公司要求补偿的时候，公司说：那我可以 ...
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李在A电子配件公司任技术管理职务服务2年，其中在2010初签定了劳动合同和保密协议（要求3年内不准从事同行也要求），合同期满后公司通知终止劳动合同，并给2个月工资补偿（未单独给保密协议费用）后离开。2012年小李个人创业，做自由贸易，交易产品与A公司类似 ...
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员工被解聘（解聘原因不履职，上班时间经常不在岗等）在职两年多期间，未与其实签定合格，被该员工申请劳动仲裁，要求赔偿其双倍工资费用共计58800元。因现在我单位已经注销，请问该员工申请劳动仲裁的原单位还有没有法律作用？而且该员工走后把所有的资料全收走，导致了很多工作无法开展 ...
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我在０３年与劳务公司签定合同，在某公司一直工作到至今（现合同未到期）．现在劳务公司说：劳务公司破产了，劳动合同的劳务公司名称要变更为新名称。请问：1，如要与新公司签合同，原来的工龄权限还有吗？2，这种情况属老公司违约，老公司要赔偿吗？3，赔偿年限从哪年开始？4，赔偿的是双倍工资还是一倍工资。谢谢...
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我于2011年4月17日向劳动监察部门投诉原用人单位未与我签定用工合同，双倍工资赔偿案件。劳动监察部门并于当天受理。我想请教这个案件从受理到结案需要多长时间？...
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之后（2012年2月1日）才跟我签订一个不是很正规的试用期劳动合同和一份所谓的目标责任书。 公司未给我上任何的保险，在入司之前他是说入司一个月后 如果不按照正规程序擅自离职公司不给于发放提成，只发基本工资。 但是，那份他跟我签定的所谓目标责任书写的是，如果离职，不发放任何的提成和奖金，他现在的借口是说 ...
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