平时月发放的只是年薪12个月的平均工资的70%，还有30%的放在年里一起发放，（主要的是合同里没有体现出来，只体现月70%的工资），前几年都有发放，现公司以经营效益 我打过电话问过税务局，那边说如果我现在赔偿款没有高于当地赔偿的标准，是不需要激税的，但公司非要扣税，请问各位大师我有什么方法维权呀？？？...
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工龄超过25年而被欺骗、胁迫“一刀切”办理了内退，“内退协议书”也没有准确根椐什么政策文件，只是提了一下“根据上级有关政策规定”而已，而给办的内退。 “内退”的非法手段，当时的所谓公开竞争上岗，并没有进行实际意义的职业技能岗位标准考试，或择优录用，只不过要求每位职工递交了一份岗位申请书，任由人事科作出 ...
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年初的时候和公司签署了协议停工两月，停工期内按最低工资标准发放，协议期限截止至3月1日，但是本周人事希望我能继续停工被我回绝，于是在微 我本月继续停工，对本月工资发放等问题闭口不谈。 目前已经是3月5日了，连续四个正常工作日没有得到复工通知也没有得到什么赔偿方案，在停工期开始当天公司就暂停了我的企业 ...
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的原因： 1、劳动者造成用人单位经济损失的赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十，且扣除后的余额不得低于本市当年度最低工资标准。 2、用人单位自用工之日起超过 ！！！！！！！！！！！心！！！！！！！！！！！！！！！！！！！ 我现在应该怎么办 ？？？ 需要做些什么？？ 求大家帮助我...
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老板说损失8000块，现在我要辞职的时候，老板要求我赔偿3000-4000。 另外，我们是小厂，只有几个人，我做了半年了，也没有签合同，什么福利都没有。期间我曾经旷工3天，老板要按一天算3天的标准来扣除我九天的工资。 如果通过法律来办的话，我能占到便宜吗？ 求助！！！！！！ ...
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