-1至2010-12-31,现合同即将到期,公司通知不续签,公司只赔两个月工资,我不同意,你们能帮我分析该赔偿多少呢?另外公司发工资分两部门,一份为底薪 ,如保险/我们的住宿费/水电费等,故第一份比底薪少了很多,第二份为加班费/奖金/伙食补贴等,公司赔偿给我们只是第一部份我们实际领的工资,第二部份的则 ...
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年底都是有年终奖的，现在快11月份了，说要解散设计院，那今年设计费估计也不会给了，虽然要我们跟院长自己商量，但实际发工资的是老板，我们一走， 给设计费怎么办啊？还有随意调动我的工作岗位是否合理，如果我不同意调岗，离职可以得到几个月的赔偿？我们公司这种情况符合《劳动合同法》第四十条规定的 有下列情形之一 ...
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月31日到期,公司不想签无过定期限合同,逼他走人,又不想2倍赔偿，于是当员工提出签订无固定期限合同时,公司采用调岗降薪的方法同意续签,员工不 的劳动合同都是按照最低工资标准1600元签的,但实际工资远远高于这个数.如果续签的话,公司还会按照最低工资标准续签劳动合同,从合同的层面上,工资数额是没变的.但 ...
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斗殴处理，不和解就拘留。因考虑到本人目前还是学生，加上乙方代表人同意赔偿个人经济损失，所以后来就同意协商解决了。可后来乙方代表不愿履行承诺，说打人的不是他，他 再去派出所，警察称协议一签就算结案了，没他们事。我只得到法院起诉，问乙方所在公司甲有责任吗。没两天甲就称乙已被辞退。请问我的财产损失甲有责任吗 ...
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十四个小时（晚上六点到第二天8点）也没给加班费，只是算工作时间补休了。 今年公司为了裁员，在评789三月季度绩效工资时，故意给评C,由于我平时工作认真，负责，踏实对评估不服，找上司构通无效，上司多次提出让我辞职，我不同意，于是工作处处刁难，我为此气病了，有病假单，病假后我写了辞工报告， ...
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在厂员工，工作已有14年，公司近几年通过很多手段逼迫类似我这样的老工人自离而不给一毛赔偿，我怕我将来也会面临这样的难题，公司现有个手段已逼迫很多老工人无奈自离，调你去其他部门，这个不需经我本人同意的，如果不同意不乐意也没用，一发现不在部门岗位，今天出通告罚款，明天还是 ...
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原分公司要注销，公司同意可与另一家法人公司的下属分公司签无固定期限合同，如员工不与新公司签，可获得补偿金吗？原分公司是江苏某厂下的分公司，母公司 不变，员工如不与新分公司签，原分公司注销，员工可否获得赔偿？ 该员工于95年8月进入旧分公司，公司保险及劳动手册都是从96年4月起，可获什么补偿？ 谢谢各位 ...
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我是2008年1月入职的,公司效益不好,现在缩减规模,对我进行降职降薪.我不同意,可以要求公司怎么赔偿?我现在税前月均工资13K左右,按照广东东莞市的劳动法,我可以得到几个月的赔偿,每月按多少计算....
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我是2008年1月入职的,公司效益不好,现在缩减规模,对我进行降职降薪.我不同意,可以要求公司怎么赔偿?我现在税前月均工资13K左右,按照广东东莞市的劳动法,我可以得到几个月的赔偿,每月按多少计算....
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怎么办？我是14.2.9日入职合同为两年制到16.2.9日现在合同期内，用人单位应该怎么赔偿我？年假为5天我未休、保险都应该到什么时候终止。赔偿的依旧标准是什么？是否还有其他的赔偿？公司现在裁员，以调换岗位为由把我调到其他岗位或者项目部，我不去、我不同意坚持原岗位，公司说原岗位取消，我是否可以 ...
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