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公司最近想实施绩效管理制度,在没有改变合同情况下低于合同约定工资发放工资,我们当地劳动局责令其整改,然后公司就用解雇手段来强迫员工签下同意制度协议。我不愿意,公司就说以不支持公司制度严重违反公司制度来解雇我,然后不作任何经济补偿,请问这是否合法?我能拿到补偿?...
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