事件上我完全没有任何责任，这个钱公司是否能扣？ 还有个情况就是我刚入职的时候公司说一个月的试用期，试用期之后开始交社保，也签了劳动合同，但是事实是，三个月以后才 劳动仲裁要回我被扣的那部分工资，或者说能不能问公司申请双倍工资？从我的工资里全数扣除指的是扣除个人交的部分以及公司缴纳的部分，所有社保金额。...
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5.4——7.4） 转正后 2300元/月 7.4——10.13 五个月零10天工资发放情况 5月份 1535元 （有请假属正常扣款） 6月份 1386元 （有请假属 没毕业的学生签订合同，赔偿双倍工资具体什么时候算起？ 银行对账单都是个人的名誉，没有公司的账户记录 尊敬的律师，您说我这个仲裁具体能赔 ...
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我公司有一名转入新增人员之前是事业单位工作的，离岗前社保已缴到2015年10月份。我公司应从2015年11月份开始补交养老金，由于社保局工作人员的疏忽，日期 2015年01月了，造成我公司给该同志多缴10个月养老金。使改同志社保账户上重复多缴费10个月养老金。这种情况社保局给退吗?利息和滞纳金都退吗？...
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请问您一下，我是外地农村户口，2007.6.25在京一家物业单位就职至今，社会保险交纳情况如下>>养老金：2010年.1月失业金2011.4工伤金2008.1生育金2012.1医保金2012 ...
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年进厂首钢工人当时的合同是享受正式工人的一切的福利待遇，在迁安矿工作社保的养老保险交给地方了，在北京工作的养老保险交北京社保局，2000年前后首钢三 由北京市负责；在你省境内再就业的，由北京市和首钢总公司协调转移关系并划转个人账户储存额。到达退休年龄时，在当地办理退休手续，享受退休养老待遇。 1999 ...
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是“医疗费用”+“生育津贴”，所以责令我于两日后将钱（生育津贴部分）退还。 鉴于以上情况，请问： 1、我是否应将该部分款项退回？ 2、文件确实规定像我这 应当将该款项退还，退还后我是否可以主张其他个人损失？ 4、由于失业+抚养孩子，丈夫月收入仅够贴补生计，按照社保中心通知的退款期限，以我现在的经济状况 ...
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四六比例制度，即基础工资40%+绩效工资60%。 8月初，公司在未征得员工同意的情况下，强行执行四六比例制度，老板拒绝协商沟通。并且要求员工尽快签订新合同， 四六比例的公告栏上明确所有员工的姓名执行这个制度的，但是却被发现只针对我个人，遂等老板出差回来，我向老板提出我的异议。 老板答复说，因为我的项目 ...
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请问社保可以按最低标准交吗？公司的每个员工的工资都不一样！举例有人发5000元，有人发2000元， 那么5000元应该交：5000*60%=3000元（应当不得 ，公司都按照所有职工上一年度平均工资缴纳，而不是按每一个职工实际发放的工资情况缴纳的违法么？社保局都不查啊。会每个地方和每个人的收入差距更大 ...
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您好 我2016年4月份入职一家个人开的宾馆里面当管理 2019.09.01离职 期间这家宾馆没跟我签合同 没缴任何社保和保险 工作时间都在12小时及以上 全年无休 没有节假日双倍或三倍工资 不过我有13薪 其他人只是年底发1200 ...
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员工在未办理请假手续及离职手续的情况下擅自离岗，交接手续未办完，故公司未发放最后一个月工资，员工就将公司告到仲裁委事由是公司未与其签订劳动合同，未办理社保（公司刚成立这块确实还未办理，但是事先双方约定好工资每月都有发放及社保自己办理，完了公司报销该承担的部分， ...
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