磨右泡不愿离开，表明工资仅需1000元，不需其他福利待遇，并且不愿与公司签订劳动合同。公司考虑成本问题暂时留用，但未签订临时用工协议。2011年7月因其与其他员工发生口角，影响较坏，公司认为其不胜任工作要求其离开。2012年5月该员工到劳动部门申请仲裁，要求 ...
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本人面试是家物业公司，签订劳动合同时发现与其他劳务公司签订劳动合同，入职1年多，用工单位无故进行辞退，（临时通知第二天不用来，原因是减员），这种情况我可以向用工单位申请经济补偿吗？...
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月30日与县工商银行签订了2年期《聘用储蓄代办人员合同书》(计划外临时用工）后一直在工行连续工作到2001年12月；2002年1月与工行签订 仲裁裁决：申诉人与被申诉人之间的劳动关系可以确认为“存在着无固定期限的劳动合同关系”“工商银行州分行应依法为**缴交社会保险费”州工行在社保局为我缴纳了1995 ...
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本人在某国企做工70天时出了工伤，与用工单位和劳动派遣单位都没签劳动合同（本人进企业做工也不是劳动派遣单位派遣的，也不知情），但每月工资是劳动派遣 维权，但没有劳动合同、诊断证明、门诊病例本，只有省安给我发的京唐港中厚板临时进出证和省安公司发的饭卡、银行调取工资记录、工伤治疗期间与省安领导的通话录音（ ...
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书一起来分钱，我们只能分到50%. 劳动局对调解书的解释是，只要当事人双方身份证、用工合同、等证件齐全，就可以出具调解书，而不对调解书的内容真实性负责。但是现在法院 针对这种情况，我们该如何维权，我们已到地说稽查局举报并受理，因为公司是临时想到的方法，虚增员工是没有社保记录与纳税证明的，而老板与会计的 ...
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