事实与理由： 李某于2008年9月1日被我公司聘为保安队队长，未签书面劳动合同，未购买社会保险金，每月工作30 ~ 31天，每天上班12小时（两班倒），每月工资 又是不是违法辞退呢？其实我也知道我们公司很被动，可公司把这头疼的事情丢给我了，那我们公司在答辩书上怎么说才好点呢？该收集些什么样的证据呢？...
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彭璐璐支付工资至2014年5月。 彭璐璐离职后向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行劳动合同，要求博度公司支付2014年5月 事实与一审法院查明的事实一致。 上述事实，有当事人陈述、北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决书、《劳动合同书》、电子邮件、录音、工资表证据在案佐证。 本院 ...
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、请求裁决被申请人（1）、被申请人（2）、被申请人（3）支付申请人劳动争议致信访、仲裁等等的误工费6天工资1466.66元。 七、请求裁决被申请人（1 获取口头或书面上任何被申请人（3）资料和接受其工作任务和工作报酬。 事实与证据： 1.“面试邀请函”一封，邀请公司名称为：被申请人（1）； 2. 有被 ...
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年4月1日解除劳动关系”四，我自愿放弃其他申请请求，此后双方再无其他劳动争议。”以上法律不违背有关法律规定，本委予以确认。现在公司确又去劳动告我，请求事项1.请求办理工作交接，2要求支付因未办理工作交接造成经济损失6000元，事实和理由是这样写的“被申请人（我）从我宾馆离职后未办理工作交接，由其 ...
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律师好，想咨询关于劳动争议的问题。具体如下：我来应聘的时候，公司说这是济南分公司，老板想单独注册一个冠名山东的新公司，但是当时还没注册下来。 ，工资表和费用明细我都有，这可以作为我们维权的证据吗？去哪里找什么部门呢？虽然没有劳动合同，但是我们也是属于事实劳动吧？我们受劳动法的保护吗？我们能得到什么样的 ...
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临时导购员必须与正式员工平分销售业绩，临时导购员所得部分的销售业绩应得提成20%平分给正式员工，80%归公司所有。 根据事实所述，本人提出四点公司克扣正式员工销售提成不合法的四个理由和证据：1、被申诉人聘请申诉人为XX专柜正式员工时，并没有提出临时聘请导购员 ...
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连带向申诉人支付被迫停职检查期间精神赔偿金1000元； 仲裁费用由被诉人连带承担。 事实和理由： 申诉人于2010年10月14日进入乌什县邮政储蓄银行信贷部工作 ，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果 ...
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欠款，依法不应承担任何法律责任。 一审原告诉求的100286.55元货款与事实不符且没有任何证据。当事人已向法院提交化工厂与临沂市美多印铁制罐有限公司业务员的 作为乱作为、滥用司法权力。 五、“二院审法院认为本案属于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单民事案件，从而适用了简易程序，亦符合法律规定 ...
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买家已经签收，但事后发现少了一件，买家就不同意退款，然后淘宝介入，买家提供证据来自浙江百世汇通物流公司开具的证明：卖家收到的是一个盒子，重量是在两公斤多 第三十一条第（四）项）。 第五十条 买家签收商品后，因表面不一致产生争议的，买家对签收商品时即已存在表面不一致的情形承担举证责任。 （四） 买卖双方 ...
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房耐火等级较低，迅速燃烧，灭火扑救困难。 以上事实有现场勘查笔录1份，询问笔录2份，现场照片等证据证实。当事人对起火原因或者灾害成因认定有异议的 之日起十五日内，向巴州公安局消防局提出复核申请。对火灾事故损害赔偿的争议，当事人可以依法直接向人民法院提起民事诉讼。 2011-4-7 补充：在租房子时我们 ...
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