被牵扯进去。 事情的经过是这样的，此工厂有两台锅炉压力容器，每台锅炉有一名烧锅炉的工人。锅炉在检修完成正常使用后，管锅炉的管理人员通知另外一名烧锅炉 6000多元，是一个烧锅炉工的5个月的工资，请问这样的处罚规定合理吗？根据什么规定做的处罚？另外我想知道压力容器在没有任何使用文件的情况下，属于什么单位 ...
//www.110.com/ask/question-1388986.html-了解详情
，金额与实际商品相差两千多元。现让我在现岗位的下班时间自行到公司与现库房管理人员核对之前我所管辖的商品及金额问题，否则从我现每月工资中扣除两千元作为 配合，请问，我可以置之不理吗，如果可以，那合法情况下，公司对我能做出什么处理？ 其三，我原岗位管理商品库房时，因一是有公司别的领导消耗的，二是有过期商品 ...
//www.110.com/ask/question-8057773.html-了解详情
，金额与实际商品相差两千多元。现让我在现岗位的下班时间自行到公司与现库房管理人员核对之前我所管辖的商品及金额问题，否则从我现每月工资中扣除两千元作为弥补 可以，那合法情况下，公司对我能做出什么处理？我又怎么做能维护我的合法利益？ 其三，我原岗位管理商品库房时，因一是有公司别的领导消耗的，二是有过期商品 ...
//www.110.com/ask/question-8119746.html-了解详情
招揽办卡，做为优惠条件每张卡赠送了二十张体验卡。可是，等到开业后，店内管理又说这个体验卡是销售人员私自印刷的，无效。我们说既然赠送的体验卡无效，那就把年卡退了吧，反正 但是那个经理只说给商量，后来就再也见不到人了，也不接电话，就一直拖着。我们办了四张卡，只有一纸协议，也没有发票，法律上能有什么办法吗？...
//www.110.com/ask/question-14401083.html-了解详情
货品，员工B则以身体不适、有事等各种理由拖延，至4月18日公司分支机构直接安排管理人员去盘点，当天查出店铺少货价值3万余元的产品，当天员工C提出离职，但未 和周边店铺的消息称，员工C平时表现好，为人和善，有可能是觉得和员工B上班不安全不安心，或者是怕牵连自己选择退出；员工B平时行为不检（有可能自盗产品 ...
//www.110.com/ask/question-2427104.html-了解详情
区新开的，富强便民市场租了一摊位，租金还未到期市场管理人员就把摊位租给了烧烤了，说把我的摊位往后推，之前是口头说好摊位位置了，今天找管理员问下是怎么回事。他说 临时的.我不同意。我不愿意租了，让他们退还我押金，可他们不愿退.我们没有签协议只有押金条和租金条 有什么好的办法把押金和剩下一个月的租金要下。...
//www.110.com/ask/question-2336488.html-了解详情
了1955，他接着给我冻结了，说必须再次充入相同金额才能解冻，我再次开了一个号，充入资金3000结果跟计划，几个小时就输没了，管控下计划的管理人员说跑偏了，她们是一群骗子，怎么才能举报他们，投入的钱还能找回来么？？，麻烦在线的律师讲解一下， 谢谢了...
//www.110.com/ask/question-2783803.html-了解详情
我是廊坊城建二公司的一名工人，76年一合同制身份入公司，后来参加工会，成为会员，现仍保留会员证书和相关资料，1988年升为工长，按时缴纳劳动保险金额，后来因劳累过度，住进保定医院，回来后找单位报销药费，公司管理人员说：现在已实行承包，无法报销并且无法安排你工作 祖传经典 20:47:29 现在 ...
//www.110.com/ask/question-122313.html-了解详情
平均工资计算...”不适用于我，因为，破产之时，我既不是破产企业的员工，更不是破产企业的高级管理人员，这样是否能得到法律支持？ 3、管理人书面给予我以“企业 ）进入普通债权”的回复，其理由是否成立或是否有法律依据？如没有，我该以什么法律依据反驳并再次提出异议？ 4、因劳动仲裁在先，有位好心的律师提醒我 ...
//www.110.com/ask/question-5479468.html-了解详情
平均工资计算...”不适用于我，因为，破产之时，我既不是破产企业的员工，更不是破产企业的高级管理人员，这样是否能得到法律支持？ 3、管理人书面给予我以“企业 ）进入普通债权”的回复，其理由是否成立或是否有法律依据？如没有，我该以什么法律依据反驳并再次提出异议？ 4、因劳动仲裁在先，有位好心的律师提醒我 ...
//www.110.com/ask/question-5478670.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务