对某于1991年9月以每个工龄2000元处理形式一次性办理了退休手续，按当时政策以每年工龄为一个月计算，加上安葬费、医疗费、安家费等费用后，一次性退休。后企业各种原因，改制后与另一个企业合并，对此，对某与合并企业之间怎样界定。...
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建筑公司用人单位，因为内部管理不善合并后又重新调整了下面职工的岗位和薪酬待遇，是属于内部调员不合理，引起了一些劳动者对企业单位的变相裁员和调岗调 不想支付经济补偿所以没法一直赖在国有单位吃大锅饭没什么发展，说起来这都是属企业用人单位内部用工的问题，老板既然想那样不给一点经济补偿的逼迫劳动者自己提出辞职 ...
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原安徽蚌埠绝缘材料厂的一名员工，在90年代初，省属军工企业江北机械厂与蚌埠绝缘材料厂合并。虽然合并了，但是待遇相差很大，有很多方面都是他们有我们没有 所有员工待岗回家（他们厂没有待岗的），给生活费160元。2008年8月，企业实行破产。我们发了安置费35000加工龄工资（每年900元），待岗期间的最低 ...
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老板应该正当裁减一些人员，但是公司属于国有性质的很不好办，内部没有钱后就容易合并或重新调整下面职工的岗位和薪酬，有时调整很不合理，也容易因为资金不够就想 ，还甚至于象地方上的国有单位不是以前吃大锅饭的时候了，但由于是国有性质的企业单位总想到不敢裁员，可是就因为不裁员不想支付经济补偿，既然那种公司想减轻 ...
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，也出现过拖欠农民工工资以及后来调岗降薪和拖欠工资等问题，由于公司经营不善合并的情况应该正当裁员，以前是国有性质不容裁员但老板为了节省成本开支以及不想 经济补偿费，一直把老员工还没到退休年龄的人留在那里养老，属于老国有企业单位的养老问题始终无法得到解决，因为老板经理的经营不善造成的前前后后也离职了很多 ...
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我们每年6000元也是交了的 而且这个钱当时收的时候跟学生说的是去企业实习的费用并没有说是课程费用 想知道这个钱能退回来吗 学校马上就合并了 老师说合并了就要不回来了...
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重要策略之一。台达电与Eltek在研发资源、营销与通路资源、客户都高度互补，双方合并后能联合采购生产，综效很高。 海英俊今年曾多次表示，并购是未来10年 间整顿转亏为盈，而且价钱合理，是很好的投资案。与以往台湾合并亏钱或大型的欧洲企业不同，未来购并也将是台达电重要的策略之一。而目前Eltek ASA在 ...
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企业因组织架构调整，部门合并裁员，导致无固定期限劳动合同的人员被辞退，其经济补偿能享受2倍的赔偿吗？...
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我公司是国有企业从2000年开始经营至现在，8月份关闭，期间2004年至2008年曾承包给一私人老板经营，,2009年我公司收回经营，这承包期间员工的工龄能合并计算吗？有一员工2004年进去上班至今。...
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我是在2007年合同期满辞职离开国营企业，原来企业的领导为全厂职工留有住房补贴，后来因公司合并，资金被挪用，到我离开公司时还未领到补贴。现在公司为全体在职人员和退休人员发放住房补贴，问我还可以追讨住房补贴吗？...
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