的建筑公司用人单位，因为内部管理不善合并后又重新调整了下面职工的岗位和薪酬待遇，是属于内部调员不合理，引起了一些劳动者对企业单位的变相裁员和调岗调 就只有赖在里面养老，等那些用人单位的老板实在没办法了公司单位自己提出解除劳动合同关系为止，这看似和国家的劳动法没有关系，其实侧面可以说国家都对这些用人单位 ...
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，也出现过拖欠农民工工资以及后来调岗降薪和拖欠工资等问题，由于公司经营不善合并的情况应该正当裁员，以前是国有性质不容裁员但老板为了节省成本开支以及不想 都不裁员也按照正常程序应该解决富余问题和解除变更职工的劳动合同，而按照劳动合同上面的规定如果有企业单位出现经济重大问题无法履行时和调岗不协商以及拖欠 ...
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老板应该正当裁减一些人员，但是公司属于国有性质的很不好办，内部没有钱后就容易合并或重新调整下面职工的岗位和薪酬，有时调整很不合理，也容易因为资金不够就想 经济补偿的谁会离职呢？所以用人单位和老板就在廉价用工劳动和规避了一些劳动合同上面的问题使用哪些低价的劳动者，而对于这样的用人单位也就频繁的发生了诸如 ...
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企业因组织架构调整，部门合并裁员，导致无固定期限劳动合同的人员被辞退，其经济补偿能享受2倍的赔偿吗？...
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我是在2007年合同期满辞职离开国营企业，原来企业的领导为全厂职工留有住房补贴，后来因公司合并，资金被挪用，到我离开公司时还未领到补贴。现在公司为全体在职人员和退休人员发放住房补贴，问我还可以追讨住房补贴吗？...
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