年12月17日已经离职，是公司副总经理，企业高级管理人员，由于公司没有及时结清支付工资，拖欠至2015年3月15日，经过劳动仲裁（调解），确定拖欠我20万工资（含经济补偿）,企业在仲裁庭组织下和我签定书面支付及承诺利息协议，即2015年9月15日前全部支付拖欠工资，并愿意承担拖欠额按 ...
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？还是按劳动仲裁全部拖欠工资（20万）为优先清偿？ 2、我向破产管理人提出，我离职在先，企业破产在半年之后，破产法里113条“高级管理人员工资按企业 人员有责任....”为由，拖欠我的工资按破产法113条，企业高级管理人员以企业平均工资计算的部分进入职工债权（只有6.7万元），其它部分（13.3万元） ...
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？还是按劳动仲裁全部拖欠工资（20万）为优先清偿？ 2、我向破产管理人提出，我离职在先，企业破产在半年之后，破产法里113条“高级管理人员工资按企业 人员有责任....”为由，拖欠我的工资按破产法113条，企业高级管理人员以企业平均工资计算的部分进入职工债权（只有6.7万元），其它部分（13.3万元） ...
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