：8小时/每天（说的是8小时，可是动不动就加班，说是每个月休4天，可经理一句话说不让休就不让休，也就这样没了） 基本工资：550 五险一金：296 电话补助 我觉得这种算法是不合理的 想请教各位怎样计算正确，基数是多少，加班工资要按多少算，平常超时的和全天班是不是也应算加班如果公司不给加班工资怎么办...
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，他说让我去一线支援我同意了，因为部门其他人也一周去支援3次做六休1的。公司现在还出来考勤制度，9点到12点，13点到17点30，还要求按质完成工作 应该还没问他们，请问我现在该怎么办，我被他这样一步步的紧逼，我也没年假，我也没调休假，因为周末支援公司制度强制给我们计奖金不让调休了，也不给我们加班费。 ...
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您好，我们公司去年年底吧增值税发票开给江苏的一个客户，但是货款客户至今未给，而后，又说让我们先给他付款凭证在吧承兑汇票给我们，我们汇票都没收到就让我们吧付款凭证给他，但是对方还不摆休，让我们亲自上门去取汇票，别的公司汇票都是寄给对方的，但是他们却对我们对次刁难，想欠款不给，请问怎么办，我们是公对公的 ...
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我在一家公司工作7年，因为与店长发生矛盾，经理要求我调店，可我不同意，她就让我自动离职，可我不服气，我们每天干12小时，一个月4天休息，最近刚改10小时每天，一个月休六天，而且开始到现在合同未曾给过我一份，我想要求补偿，我应该怎么办他不让我上班我该怎么办...
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面试的就是文职岗位，也只有行政前台可以选，但跟我谈话的公司领导却说老总不打算设行政前台这个岗位，让我自己考虑清楚给她回复。有一种被变相驱逐的感觉。 2 ，是从2016年6月1日至2017年5月31日，如果合同期间内公司辞退员工，我该怎么办？我该准备什么资料以备仲裁之用？ (4)车辆违章的罚款，我有必要 ...
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最多的800元低于烟台市的最低的标准 3国家规定的法定节假日不休班只给10元的加班费平时星期六星期天没有休班日 4工人生病扣工资 生大病逼迫工人打辞职报告不报任何 5经理黄述伟在公开公开场合对工人讲“上面有人保，告也告不倒，我就是老大”等等一些让人气愤的话 难道上面有人保就没有王法了就没有法律了吗...
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9月12号被一家名叫广州思力奇私立企人力资源公司从吉林招聘到了成都，承诺按每35小时的工价给付差价，不区分双休及法定假日， 全部都算35元每小时（前提是 归劳动纠察管，然后致电的劳动纠察局，说是让。要联系街道办处理，我想这个属于劳动纠纷怎么是街道办的管，实在是不知道怎么办了，我做的临时工在附近租的房， ...
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