。还说我要提前一个月通知他才行...否则将扣除我的押金和8月份的工资! 但公司在我转正后都未与我签订劳动合同,按理是不需要提前30天辞职的,是吗? 该公司有几点不合理及违法经营现象1、未依法和员工签订劳动合同 2、未依法为员工办理相关保险 3、违法向员工收取押金,前5个月每个月都将从工资里扣除100元 ...
//www.110.com/ask/question-208002.html-
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时间为:2012年3月21日到2015年3月20日公司在未与员工达成协议的情况下给员工安排其不愿意的岗位,公司单方面架构更换,需解除岗位,员工无违反公司规章制度,请问是否合法?还有公司向员工收取押金,但是收款收据上是备注培训费,并未签订培训协议。请问如果我想解除劳动合同,可以得到哪些赔偿???...
//www.110.com/ask/question-1726745.html-
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去年5月份到公司上班,要求交3000元押金,没有交现金,是从每个月的工资里扣的,今年11月初的一天由于下班时提前15分钟下班了,被老板的经理 ,仲裁的话我可以拿到多少赔偿金。另外老板一直没与我们签订劳动合同,也没有上任何保险。 单位有十几个员工都没有签,而且大部分都扣了押金,押金上说明是合同押金,但是 ...
//www.110.com/ask/question-12577.html-
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做满二个月,根据公司提前一个月交的辞职,经理也说可以,现在却反悔,自应聘那天起说好工资是1500的底加提成,昨天一查工资没那么多,扣掉押金500才发了630 要扣我的,经理是个不讲信用的人.他们与所在的全部员工都未签订劳动合同,我的第二个月工资还得要下个月才能发给 ,他们说要扣,又没具体说要扣多少为准 ...
//www.110.com/ask/question-1169013.html-
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