员工离职，公司进行补偿，但公司操作出了问题，隔一段时间后又重复支付了一次，请问这种情况下员工或公司怎么办？谢谢。请看一个小例： 一大老板对 1.公司再次支付是间隔了一个月，而间隔的这个月是正常的，说明员工离职后公司已经做完了所有相关的关闭手续，再次支付从公司流程来讲是不应该发生的； 2.公司支付，好像 ...
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第34条第2款，按本人工资60%发放伤残津贴（720元）缴纳各种社会保险至法定退休年龄的协议，答应公司关闭时将找单位托管，已经按协议执行一年，现在公司要关闭 非工伤人员一样计算补偿，推翻原协议，加补36个月的一次性伤残医疗和就业补助，现向劳动保障仲裁部门提出仲裁申请，但遭到拒绝。说：属于协商问题，不能 ...
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要职工在10月份11月份12月份签订《自愿与公司协商解除劳动合同的申请表》，每推迟一个月就减少1年的奖励性补偿。 因为有可能在11月或者12月怀孕，之前 担心太早签订到时候转不了“三期”就没有签，最后期限是12月23日。现在要是签订，可否要求安装10月签订要回补偿？厂部是政策性关闭，工会通过了补偿法案 ...
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