发放，团队人员已离职3份之一，公司安排新项目制作，因制作人员不足，人心已乱，被我们经理给推脱了，5月中经理离职。公司以我们不配合工作为由不发放4 的额数，且没有标明以何种计算形式进行，我们现在有的计算方案没有正式的通告文件。公司抓住这点进行模糊的重新核算处理，请问我们该怎么证明那份提出计算方案是有效的 ...
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本人在兰州某公司安排去新疆工作，公司本来说1月回来一次，每月工资7000，可是我们到新疆后公司发来规定，工资待遇下降，本来一月回兰州一次改为3个 公司不报销路费！过了一个月还没发工资，我就向公司提出辞职，可是辞职办了公司对报销一事，也不解决。共计路费1711.5元？我现在要怎么办。麻烦您帮我出个主意， ...
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公司安排我们每天加班两小时，打卡却只让我们打八小时的卡，公司还写了一份内部联络单，上面规定我上班打卡时间是每天八小时，而且让我们每个 ...
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的合同，合同签字不是我签的，但手印是我自己的，不过我手上没有合同（全公司的工人手上都没有合同）没有社保卡应该没有办理（之前有叫办养老保险没有参与）工资发放是 给总经理说开证明是不可能的是，说我没有听安排造成公司的损失（没有实质的），7月份的工资本该今天发的但没有给我发（全公司都发了）致电财务说总经理说 ...
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离职要赔公司试用期1个月工资做培训补偿，虽然也没有培训什么，现在工作第3个月，还在实习中，因为工作安排不合理我要离职，公司要扣我1个月工资。这样合理合法吗？怎么样可以要回被扣工资？您好，我入职被忽悠签了一份员工培训服务器协议提到了扣除培训费用的事，公司象征性 ...
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去年没有开税票。今年我们开工后要求客户按照合同上签订的付款方式付款，客户却说他们代理公司今年有新规定一定要见票付款，没有办法我们只能开好税票厂长亲自去了一趟 了第一次付清的款项。我们和他们的业务员怎么讲都讲不清楚，打电话给经理，经理又让我们和业务员讲，这样客户那边就少安排给了我厂近一万元。客户安排的水 ...
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10分钟回电，否则扣工资的要求过于苛刻（公司规定的30分钟），我对小组长的要求提出质疑，并要求支付未付的加班费，组长做不了主，把我交到大部门处理（原 ，不愿写此保证书，部门领导让我自己找岗，否则发配综合办待岗处理。经部门领导协商未果，部门领导以不服从安排为由，上报给综合办将我待岗，我对此不认同，并且 ...
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，他就回了个嗯，，因为出纳一直催，她又截图给我看那个要安排付六万，我就制单了。我之前在公司负责订货跟付货款，但是财务跟出纳配齐了之后，老板就一直说要把财务工作交接出去，但是财务一直以太忙为借口不跟我交接，，付款的流程是我这边从网上银行制单，就是将账户信息跟付款金额都填进去，然后 ...
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解散了，最后把我们合并给另外一个部门，说是同样的职位同样的薪金待遇，让我签了一个个人信息确认表。然后让我去另一个部门报道，报道后工作几日发现工作的实际 安排，一部分安排到其他部门，工作与职位不相符的，另一部分不与安排工作恰谈的是一年赔偿2个月平均工资。该公司工时超时。节假日加班无年假。并且没有付给相应 ...
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以顾全公司基他员工生活和未交接手头工作为由，不允许辞职。因公司安排申请人交接的对象交接两三天就离职，短短半个月时间，新招进来的三名员工均离职 当晚回到公司后直接拒绝，报警110，请警务人员协调，当晚八点左右，警察了解了情况，双方约定2017年1月21日早9点协调解决。 2017年1月21日被诉人以未 ...
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