公司没理由的开除了我老公（给出的理由是工作态度有问题） 他并没有和公司签劳动合同，因为公司给谁都不签，但给员工缴纳三金，10月18号领完工资，21号被开除，现在马上要去领10月份干的18天的工资，想问下 是不是除了领这18天的工资之外，还应该给赔偿？是赔偿多少呢？我老公在这家公司干了有一年半...
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我是主管”找各种理由推脱责任，不想给我全部提成。当她知道开除员工需要赔偿时，又说自己做不了主，明明给我打电话说不用我的是她，一直负责市场部的也是她。后来 。太不是人了，就是逼着我回去，然后挤兑我，让我主动离职。他们还说什么“公司没有对不起你，你牛B你接着干啊、你是不是有被害妄想症啊”各种侮辱我的话。 ...
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的补偿，让我明天离职，之前没有书面通知（我工作8个月）。 2.公司在给我开除单的时候，上面应不应该有我签字的地方。因为我看之前离职的人员都没有员工签字那一栏。 3.如果公司随便乱安一个罪名给我怎么办，比如说我经常迟到（我确实有时候迟到5-10分钟），但是他们 ...
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说要告我旷工，请问这个成立吗？ 4、之前看到说公司不足额缴纳保险是违法行为，单位有违法行为的情况下员工可以随时离职切不需要提前通知，且可以要求单位支付经济 的情况下。工作时常超过三年半，按照正常赔偿我是否可以要求公司赔偿5个月的工资。 6、因为现在还没有发正式开除我的通知，那么在这期间我是否还属于正常 ...
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我们公司每个员工只有一套工服，而且还收费150元。那天工服洗了，没有穿，没有换洗的，所以没有穿。仅仅因为看到了我们一次不好，就把我们开除了。我很不理解。因为 经理说我已经不是他们公司的员工了。可是我没有接到任何到手的条文或者警告书，也没有签字。公司这样是不是强制开除员工呢？我是不是可以得到什么赔偿呢。...
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违纪二次才开除，单位这样二次处分合理吗？我可以要求停职十天后的赔偿吗？还有被开除的补偿？那人事说什么也没有，仲裁也奉陪。而且还说守则就是摆设看看的他们说了算，上面的规定没用。这不是欺负人吗？都停职十天以上了，不符合员工守则吗？他这样二次处分就符合规定了？我不服，要求赔偿可以吗？...
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是一食品厂的员工，因一次加班时，经理突然无理找茬说不给加班费？当时我们全体员工一气之下活没干完便给主管打电话说要回家，第二天经理便已面包发大不能要，和无故离职为理由罚我们的款，关键我们当时已经干够8个小时，已经是加班状态，如果闹僵被开除，责任在谁？是否能得到补偿或赔偿？（因为公司不但在我工作期间33 ...
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后在上班，我和公司其他员工就因没有书面通知找行政部，行政部负责人以我们不服从部门负责人安排恐吓要开除我们，最后说如果我们自愿离职就给我们发11月份的工资，和6 的过程公司没有让我参与，同时这期间，公司也没有说要我赔偿，即使在离职办理交接手续的时候也没有提到要我赔偿其费用），请我应该怎样维护我的合法权利 ...
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我跟我老公在同一家企业。企业4月底下文以超生名义开除我老公，在未下文开除时有2个月工资停发，只帮购买五险一金，我目前是公司还未下文开除，但也是跟我老公一样从3月份起就停止发我的工资了。我们咨询像这种情况，一是我们可以申请经济赔偿吗？二是是否可以申请补发我老公2个月的工资以及我的工资。...
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