、1995年-1997年底连续两期，放假后的职工大多因生活问题自谋生路。 我们放假后，公司还曾新招收多名合同制职工，但未曾通知我们。 至今（2013年），公司主体尚存，经营已经停止，凭借租赁场地、厂房维持，有占用和拆迁的可能。但公司即没有给我们这些职工缴纳养老保险、发放生活费，也未书面通知是否上班 ...
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公司从不发布关于店面后续计划的信息。昨天突然接到消息，公司找到了一处附近的地址让员工过渡，新地址是有拆迁消息后续没有动工的散居！思考再三 现在针对如下问题， 的问题掩盖了，如此近距离的办公地址，如果员工不去，是不是可以规避员工赔偿。 2、如果员工到了新搬迁地址，由于地址原因无法产出，员工自动辞职，补贴 ...
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