我是1996年退休后，应聘到某民营企业工作，2009年6月企业与外商合资后，签订聘用合同期限为3年(2012年6月)，可是今天(2011年6月21号)总监找我谈话，提前解除聘用合同，理由是：公司已经变成独资外企，根据外企的规定，不允许聘用退休人员，工资到6月份为止，没有任何补偿！但是 ...
//www.110.com/ask/question-511030.html-了解详情
核心技术人员（制版人员）他合同到期不在我公司干了，去了另外一家同我公司有竞争的服装公司，我怕他把我公司的技术（开发完成后，下个季节的 考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。 第二条 乙方的职务或工种为 。 第三条 乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派，甲方有权 ...
//www.110.com/ask/question-84129.html-了解详情
实行人事代理的派遣制合同制人员。最近本单位搞信息化建设，而我又恰好工作在此单位的信息部门工作，于是我利用便利联系到了采购合同的中标公司约定当其中标后将 我去施工，最后整个工程经过审计后和本单位进行结算。 1.我只是行政单位聘用的派遣制技术人员，不是公务员更不是单位领导，手中没有权利来做权钱交易。因此 ...
//www.110.com/ask/question-22917.html-了解详情
我于2010年11月到一家上市公司的子公司工作，2013年11月离职，签订合同时未包含年终奖的说明，但是在聘用时承诺年终奖于次年发放，本人也 现在公司于2014年1月30日发放了2012年度的年终奖，却已惯例离职人员不发放年终奖为由不予发放，本人认为不发放2013年度还勉强可以接受，2012年度的应该 ...
//www.110.com/ask/question-2226495.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务