的处分是待岗2个月（待岗也要上班），我们的工资本来是650*岗位系数+1400*岗位系数（岗位系数：0.9）。现在待岗公司每个月只发650*岗位系数,还得扣社保、养老保险。请问公司这样做合理吗？ 说明：此次错误中并未给公司带来损失。请问公司这样做，我 ...
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，试用期工资3000，转正3500（都是税前），6月15号顺利转正，就在我想在公司好好发展自己的时候，7月20号人事部的人突然找我，说了一大堆的话，什么项目 离职。。。。回去一看合同确实写着：基本工资30%，岗位津贴50%，绩效工资20%！！可是心里很郁闷啊！！想求证：公司这样做合理么？变相逼我离职！...
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今天公司开会领导宣布了一件事：2016年我们的工资涨到了1500元，但是公司决定从2016年起不再帮我们缴纳五险，以后的五险都从我们的1500元里扣除 1100元至1200元之间。这件事合法吗？另外，我们是残疾员工。请问残疾员工2016年的实际收入应该是多少？如果公司真这样做了，我们该找哪个部门维权？...
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您好！我在公司已经工作6年有余，去年因为结婚、生子问题请事假较多，累计超过了20天，公司已经扣减了请事假期间的全部工资，而且附带条件是今年的年休假全部取消，请问公司这样的规定合理否？谢谢！...
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合资企业，任销售，于2013年10月签订合同到2016年年底，期间工作没有违反任何公司规定，今年年第一，二季度以来我顺利完成销售任务，按照如此业绩，全年将获得较 如此一来，我下半年的奖金将全部不发放，包括我在职的7、8月份奖金。请问公司这样做是否违法，我是否应该索要赔偿？谢谢直系经理7月底及8月初两次 ...
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如果中途走就没有了，而且我上班一年多一直没有给我缴纳社会保险，请问我是否可以要求公司支付我周六的加班费、所扣得3%的钱以及缴纳社会保险.就3%所扣得钱我已去 天事假），公司回复的是满一年，半年后你才有2.5天。请问公司这样是否合理，是公司要给我们放假的，为什么我们还要以请假的形式来还，请问我能否拿到 ...
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18和19是周末（补充协议里面让 我理解接受 ） 2012年3月10号之前 公司人事打电话 让我去办理离职手续 我答应第二天过去 但是第三天才过去的 人事 没有权利对我进行开除 开除的结果是否可以撤销？ 2.公司这样的行为是否合法？有哪些不合法的地方？ 3.公司对我的侵害 可以不可以要求赔偿？如果赔偿 ...
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扣100RMB， 2、2011年还有年假的同事可以用年假5天来抵扣这6天，费用也就不用扣了！公司现在只有这2个选择，要么年假抵扣，要么工资扣600. 问题有3个,请解答！ 1、公司有权放无薪假吗？ 2、公司这样的行为违法吗？ 3、员工应该怎么来维权？公司明着放6天无薪假 ...
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，因定制墙砖加工单出现失误，造成20几片瓷砖加工尺寸错误，损失500元左右，公司予以辞退，期间由于和材料员沟通口头通知定材料，材料不能按期到场，造成延误工期， 合同，公司要求我打辞职申请，合法吗?提前谢谢各位律师了，工资不高，罚款没法过了，跪谢！试用期公司口头约定的工资，同事都知道，公司这样做合法吗？...
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录音记录中有我工作的时间2012年2月22日上班，2012年9月11日辞职，以及公司通讯录，办理工伤保险名单，上面有我的身份证号码，只是上面都没有公章，这些有用吗？ 采访组安，一直没时间，我该怎么办，安徽还有哪些曝光的媒体吗？我工资就算拿不到，我也要把这个公司这样的剥削和违法的行为公开，求帮助，谢谢！...
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