，约定公司需缴纳五险一金，每月10日支付劳动报酬。但期间公司多次拖欠或延期发放工资、提成、出差补贴等，且从未办理公积金缴纳手续（可工资条显示了 公积金（含个人和公司部分），补交在职期间所欠未交的社保，同时要求经济补偿金？补偿金核算方式是否依照合同法第47条可要求4个月工资，还是按拖欠薪资总额的25% ...
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公司拖欠工资，目前在走仲裁流程，现在公司把钱全部转移到另外一家公司的账上，并且想一直拖欠不发，我们不想等太久。能否直接去法院起诉？...
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我想请问一下，本人于2010年8月1日与公司签订3年劳动合同，月薪3000元,2013年6月公司效益不好，6月至8月未发放工资，本人因体谅公司难处一直 9月1日辞去工作，与公司解除了劳动合同，直到2014年8月2日才向公司追要拖欠的工资，公司拒绝支付，请问本人在申请劳动仲裁的时候可以申请经济补偿金吗？...
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公司拖欠工资在先，因为不能维持正常的生活，导致我从公司离职。但是我离职申请上的离职原因写的是个人原因，这样还能申请劳动补偿金吗？...
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我因为公司拖欠工资而辞职，现在工资还没发。我要求公司发放工资的同时给予经济补偿金，而公司的答复是这样： “关于赔偿金 申请劳动仲裁，不一定有赔偿金 条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的 ...
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就要求培训、放假等，不接受就叫保安拦住不让上班。） 2、没有公司裁员的通知及补偿证明资料等； 3、08年11月份和12月份的工资都没有给； 请问:如果申请仲裁，因为没有被裁员的证明资料，但公司拖欠2个月工资同样可以得到4个半月的经济补偿金吗?...
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