保洁员，未签订劳动合同，2007年转为劳务派遣工，与劳务派遣公司签订了劳动合同（每两年一签订），2010年转为外包工，一直从事同工种，企业和派遣公司（派遣公司与外包公司为同一家公司）于2002年开始为我缴纳了养老金，请问我可以要求企业为我补缴1991年至2002年未缴的 ...
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派遣公司签订合同为这家国企工作，新劳动法规定派遣用工不能超过用工总数百分之十，我们公司劳务派遣员工严重超过这个数，固公司会象征性转正一部分人员，剩余人员改成和外包公司签 倍，我们上的是三险，职工是五险。如果我们和外包公司签了合同是不是就彻底跟这家公司没了劳务关系。能否拒签？新劳动法规定超过6哥月的劳务 ...
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看法，所以对我进行调岗，并且我在该公司之前工作已有一年半，从来并未签署劳务合同，本次对我调岗也没有任何文件对我本人通告或说明，只是私下让我自己过去 后，现领导以重新编制薪酬制度为由，要求一线员工全部签署以该公司外包劳务公司的形式的含交五险的劳务合同，不签或以辞退； 其三，我之前所管理的商品库房，之所以 ...
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我是7月19号正式跟老板说我离职的。因为6月份的工资存在差异。6月份的上班记录比较乱。老板不已我向他汇报的计算。而是以打卡记录为准。能拿回来吗？我们工作的性质属于外包。没有签订合同。只有口头约定劳务工资的算法。现在老板直接不接我的电话，拒绝协商。...
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