到目前为止公司仅为我购买了社保，但一直未签订任何的书面劳动合同（固定期限或无固定期限劳动合同），并且现在还在职，现有三个问题请问一下：1、 劳动仲裁要求公司支付二倍工资；2、这种情况申请劳动仲裁，其劳动争议仲裁时效适用于“一般时效”吗还是“特殊时效”，时效具体什么时间到期截止；3、如果通过申请劳动仲裁 ...
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年5月在劳动监察大队投诉，一直到12月底监察大队以有争议为由，建议我进行劳动仲裁，后又以元旦放假为由直到2016年元月15日，才为我办理材料移交；当日我在劳动 。 我的问题是，我在监察大队投诉期间算不算进入劳动仲裁程序，如果仲裁时效过期，在劳动监察大队期间拖延我的仲裁时效，这个责任有谁老承担？ 谢谢！...
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说没开除，反正一直就没当面告知或书面通知开除我（是不是我和公司还是存续劳动关系？）7月份发了基本工资，8月份就没发了，打电话问公司就说没得工资了 个月的双倍工资赔偿了？但是根据劳动争议调解仲裁法第二十七条：劳动关系存续期间因劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的时效限制。请问各位律师我这符合这条 ...
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我与2015年5月到劳动监察大队投诉，一直到2015年12月底监察大队以有争议为由建议去进行劳动仲裁，后又以元旦放假推到2016年元月15日才给我从监察大队办理材料移交，当天在仲裁院立案后过了半年开庭以劳动仲裁时效过期为由驳回诉求，现在已到法院起诉。 我的问题是，我在监察大队 ...
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本人因劳动报仇与单位发生争议,经当地劳动仲裁委员会仲裁,下达了仲裁书,可单位拒不执行裁决,并以我发起仲裁为由停发了我8月份至今的工资,在仲裁书发生法律效力的半个月后单位仍拒不执行仲裁结果,于是我向当地人民法院执行局申请强制执行,法院在立案半个多月后通知我:你的案件对方一个多月前已经向 ...
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。 事实与理由： 自2010年4月进入公司以来到2011年8月公司才与我们签订劳动合同，在自己的强烈要求下公司才于2010年7月给予购买社保，在公司工作期间 日起计算。第二十七条第三款：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；《劳动法》也规定， ...
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劳动法规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这句话具体理解详细说明，是不是超过一年就不能劳动仲裁了，还是离开公司当天算起，或者说超过一年的知道自己权利侵害算起，谢谢请各位律师指点下。...
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工作--2011年1月底。期间未签劳动合同，我于2011年4月21日向劳动仲裁提起诉讼，要求经济补偿，双倍工资，三金补偿。仲裁判决，不支持双倍工资理由是过时效，补偿金是4382元，最后一年，月平均工资是1252元.三金是按社会保险经办机构核算为准，没说 ...
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，不给处理。逼于生计，我们只得离岗另找出路。直至2013年12月，我们到寻乌县信访局反映以后，乡政府才通知我们转到县劳动争议仲裁委员会去投诉，可是劳动仲裁部门以我们自动失去诉讼时效为由不给我等立案。可我们是从未间断对乡政府及承包方的诉求，乡政府也从未对我们说 ...
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倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等； 1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录 申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或 ...
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