也不同，工资各厂发放。 4． 现在工厂把所有设备和办公工具都撤到另外那个公司里面，并要求我们改签为那个公司的劳动合同，并去那边上班。因考虑到多种不便 符合法律法规和相关规定？ 2．我们不改签合同不转厂，工厂是否需要给我们支付经济补偿金？ 3．工厂不愿补偿，我们可否申请劳动仲裁和起诉？有没有胜诉的把握？ ...
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也不同，工资各厂发放。 4． 现在工厂把所有设备和办公工具都撤到另外那个公司里面，并要求我们改签为那个公司的劳动合同，并去那边上班。因考虑到多种不便 符合法律法规和相关规定？ 2．我们不改签合同不转厂，工厂是否需要给我们支付经济补偿金？ 3．工厂不愿补偿，我们可否申请劳动仲裁和起诉？有没有胜诉的把握？ ...
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2015年11月30日来公司上班的，跟公司签了一年的劳动合同，试用期三个月，合同上写着要给缴纳五险一金，但公司一直未给缴纳。现三个月试用期倒了，公司 ，就是不需要我们开发部门了，他现在就说公司规定以后每周单休，上班时间改为早上8点半到晚上9点。合同上约定的是早九晚六，每个月双休的工作时间。实际公司为了 ...
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的问题。祝您生活工作愉快！ 事情是这样的： 我父亲在大连一家餐馆打工，未签劳动合同，在工作时间不小心被压面机碾压导致食指和中指指骨骨折（诊断病志 困难，其他工人可能考虑到以后的工作问题极有可能不为我父亲作证。 2、请问餐馆名可以与工商营业执照上的名称不一致么？个人有没有权利要求餐馆出示营业执照和卫生 ...
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，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 6、第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护 劳动合同的时间是2010年03月02日。并且劳动合同里面的时间也不是本人签的，被单位的人黑箱操作了。（单位当时强迫我们按得手印，时间位置 ...
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