两个母子公司所在办公地方为同一个一方，管理的人员也是相同的。 我所有的证据为公司的劳动合同，和一份盖了公司人事部门章的收入证明。还有与公司董事长的谈话录音，录音中 个月工资和项目提成奖金。对了。后来得知我所签合同是5月分，可是公司7月份才正式注册下资格。这种情况下我的合同是有效的？ 他们一直在骗员工...
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浪费时间和精力去寻求说法。。 我不知道向劳动监察部门投诉后，下一步应该如何。劳动监察部门说我没有合同，就拿了一份四六比例的制度，其他文件也没有要。 我觉得钱多钱少不是关键，而是合法权益受到侵害，应该得到合法的保护。 希望在座的能提供确实有效的帮助！...
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合同，有效期至2013年3月31日，合同期满后劳动关系继续存续，但没签合同，直到2014年12月18日才签了第二份合同，有效期至2017年12月17日， 年9月30日用人单位单方面终止了合同，在2013年4月1日至2014年12月17日期间没签合同，如果要申请二倍工资赔偿，有效期间到那一天为止？...
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