(按月息1.5%),作为员工,我不再追究企业拖欠工资的法律责任。但利息没有写进劳动仲裁调解书里,只有工资20万以及9月15日前支付写进调解书。 谁 在先,企业破产在后,是否劳动仲裁应得到支持!如果按法律的作用大小或者说是哪个更管用的话,是劳动法、仲裁法还是破产法?? 以上,不知道律师们经手类似的案例 ...
//www.110.com/ask/question-5479468.html-
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(按月息1.5%),作为员工,我不再追究企业拖欠工资的法律责任。但利息没有写进劳动仲裁调解书里,只有工资20万以及9月15日前支付写进调解书。 谁 在先,企业破产在后,是否劳动仲裁应得到支持!如果按法律的作用大小或者说是哪个更管用的话,是劳动法、仲裁法还是破产法?? 以上,不知道律师们经手类似的案例 ...
//www.110.com/ask/question-5478670.html-
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我现在有个劳动争议:公司未支付我2.6万的工资,现在涉及到经济赔偿问题,《劳动法》规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作 3倍,还是2倍?怎么判定应该是几倍?法律依据是什么?谢谢 江苏省条例规定的利益对我最大,可是我在仲裁申请时还不了解,所以仲裁申请书是按照劳动法要求赔偿 ...
//www.110.com/ask/question-3004025.html-
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工作。工资待遇为底薪+提成,并每年按照销售比例增长工资。因为本人对这份工作的珍惜和对劳动法的无知,导致被申请人每个月只让本人休息1天或没有假期(部分 保险。 2:支付未签订劳动合同的双倍工资 3:支付拖欠加班工资赔 4:支付拖欠加班工资的经济赔偿金我现在能提成的证据有 1:公司网站入职时间证明,底薪 ...
//www.110.com/ask/question-1754814.html-
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1、公司因为经济不景气,如果给员工放三个月假,工资减半,符合劳动法规定吗? 劳动者应该怎么和企业协商,怎么维护自己的合法权益?依据劳动法那一条 2、公司拖欠工资三个月,劳动者可以以此为理由,终止劳动合同,要求经济补偿吗?(在公司 工作六年了)怎么协商才对自己有利。依据劳动法那一条...
//www.110.com/ask/question-5626370.html-
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