了上面有工资金额）。以上这两项是不是公司已经违反相关劳动法了？ 我现在提出1.与公司解除劳动合同2.补交我的社会保险3.予以经济补偿。现在公司同意补交我的保险，但 有啥其他的补偿吗？我记得有个赔偿金啥的，我不知道适用吗？这样算下来公司应该共赔我多钱（我的工资是4000元/月）我如果仲裁和走司法程序的话 ...
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合法吗？还希望了解一下此次招聘事宜是适用劳动法还是公司法 如果适用劳动法是不是我不能要求应聘者向设立中公司缴纳一定的保证金 是不是很难要求对方为 统一原则 我是否能要求对方缴纳保证金 以便在应聘者有过失和不遵守公司制度 跳槽等侵犯公司利益和违约的情况下 用保证金赔偿公司损失 并承担有限或无限连带责任！...
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值班值宿，并比照教师晚自习标准发放一定报酬。（远低于劳动法超时150%标准）现在上级纪委以清理违规津贴的名义要求我们返还这部分超时超量劳动报酬已发放薪酬请问： 、这样做合理合法么？依据有么？ 2、我们可适用劳动法、劳动合同法进行维权么？ 3、这部分收入这的可以划归违规津贴么（我们单位工资列支时名目不 ...
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需要赔偿 本人现在有一个问题 想请问下打问像我这样的案例的 或专业劳动法的律师帮组 劳动法规定双倍工资赔偿是劳动合同法规定的是自用工之日起一个月内必须签订劳动合同， ，不属于自用工之日起，所以，也就不能适用双倍工资的相关规定 原来签过合同了，就不存在用工的问题。 这些问题我从那些说合同过期未续签的文章 ...
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您好，我是2012年毕业的航海专业生当时与公司签订8年合同现在不想干了，可是他们拿着我的证件要问我要违约金大概2万多，公司的培训费4800还有我当时进公司时报销的3500，除了这个没别的费用了，可是他老拿合同说事，说我必须交6个月实习的费用。劳动法对我这种情况适用吗？我该怎么办？...
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值班值宿，并比照教师晚自习标准发放一定报酬。（远低于劳动法超时150%标准）现在上级纪委以清理违规津贴的名义要求我们返还这部分超时超量劳动报酬已发放薪酬请问： 、这样做合理合法么？依据有么？ 2、我们可适用劳动法、劳动合同法进行维权么？ 3、这部分收入这的可以划归违规津贴么（我们单位工资列支时名目不 ...
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