餐厅的，厨房有个员工旷工两天，之后没有上班了。现在他问我要上个月的工资，我视其为自动离职，拒绝支付。请问这样做算不算违反劳动法？假如要支付他的工资，怎样算既合理又合法？谢谢！！此员工自称自己有精神病作为旷工的理由，他父亲也在电话说自己儿子有精神病。我曾要求该 ...
//www.110.com/ask/question-836310.html-了解详情
老板定的，往返机票都是休息期间半夜的机票，定之前也没有征求我的意见，在我离职之前他也没告诉我机票不能退，所以我认为机票损失不应由我来承担。现在 去年12月19号签定的。请求专业人士给些意见。谢谢。因为往返机票都是非工作日时期的，并且公司以前没有加班按劳动法规定给予补偿，我拒绝出差，是否要承担机票损失?...
//www.110.com/ask/question-1089831.html-了解详情
还未填写，不知道这两份表格是否属于公司单方面解除劳动合同的证据，或者说填写离职交接清单，和别人交接后得到签字或者盖章，然后保留原件，是否算证据？我朋友让 协商，明确提出不愿意自动离职，是公司觉得其不能胜任工作，让公司出辞退通知书，并且将聊天内容录音。哪个录音力度大？ 不要直接把劳动法内容搬出来，我已经 ...
//www.110.com/ask/question-12090896.html-了解详情
还未填写，不知道这两份表格是否属于公司单方面解除劳动合同的证据，或者说填写离职交接清单，和别人交接后得到签字或者盖章，然后保留原件，是否算证据？我朋友让 协商，明确提出不愿意自动离职，是公司觉得其不能胜任工作，让公司出辞退通知书，并且将聊天内容录音。哪个录音力度大？ 不要直接把劳动法内容搬出来，我已经 ...
//www.110.com/ask/question-12090834.html-了解详情
假结束后到公司上班被告知：我来工作不算上班。我随后找总经理沟通，其逼迫我转岗如不同意就自动离职，我没有同意。并以扣发劳动报酬威逼我，总经理说自动离职的话将把 ）；2、由于工作强度大，经常加班（企业规定晚8点前工作不算加班，违背劳动法并损害劳动者权益），本人要求将晚8点前的工作算加班，共计22小时有打卡 ...
//www.110.com/ask/question-1345954.html-了解详情
，有时会苛扣拖欠调岗降薪安排苦差事等变相的想让下面的劳动者自己提出离职辞职，这样公司用人单位就达到了既减轻人工成本负担又不支付经济补偿把劳动者除掉了 都存在着弊病，就连现在的一些律师都在庇护那些用人单位。可以说国家的劳动法在某些地方某些特殊环境下载现实中很难得到正当合情合理的保障双方劳动关系的正常履行 ...
//www.110.com/ask/question-14230163.html-了解详情
没签，他们就全部多走了，他们走时我以说了挽留的话，他们还是走了。这算自动离职吗？第二天他们就向劳动局提出了仲裁，并提供了04年到13年的营业额根据劳动法需赔偿八万余元（组长每个月算工资）。我自己都不知道零几年的营业额是多少，营业额几个月就销毁一次。可是 ...
//www.110.com/ask/question-1759057.html-了解详情
认为，贵公司不想续签合同，固变相裁员，又不愿支付经济补偿，逼迫本人自动辞职，严重侵犯了本人合法权益。现在贵公司强行要求本人转岗，违反了我国〈〈 。 现正式通知贵公司，请于收到此通知书当日解除我们的劳动关系，公司须按劳动法相关规定，在收到本通知书后30天内支付本人经济补偿金37542元（合同2005年至 ...
//www.110.com/ask/question-1984853.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务