负主要责任的劳动者（签订了无固定期限合同、不定时工作制）在履行岗位工作职责期间，因为各种原因（自身的和企业决策的）造成企业经济损失，劳动者应该如何承担责任？...
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用工单位拖欠员工工资，劳动者找用工单位不与协商。之后集体劳动动者在其店铺前举牌抗议，这种形为是违法吗？...
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合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第 低于用人单位所在地的最低工资标准；第八十三条：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人 ...
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，一些用人单位存在不将劳动合同文本交付劳动者的情况，以此限制劳动者的权利，这一行为属于违法的，应当承担相应的法律责任。 1、劳动合同法第十九条规定 固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。”“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限 ...
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有没有相关的政策法规？其目的就是用人单位想节省成本不想用那些职工，也不愿意承担由于软裁员的经济补偿！这在很多地方上劳动关系出现很频繁，由于职工不能及时 ，老板就是为了躲避法律责任既不想裁员也不想支付经济补偿，有时也拖欠点工资待遇，在法律上又不是很明确规范这些用人单位的用工关系，导致许多劳动者差别很大， ...
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您好，我是一名邮政速递正式员工。我单位因今年二月中旬收款员辞职，无人收钱，单位经理把我从原岗位调来帮忙，但是我没干过财务，不会，怕出问题，跟领导说我干不了。但是经理以开除做威胁，我无奈就干了。在此期间，因本人无财务经验，有些收款的凭证信息不全没有做好，有些没有保管好。领导也不管不问，也没派人教我 ...
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与某机械加工有限公司建立，这体现了劳务派遣用工转为直接用工的过程。根据相关规定，在劳务派遣争议中，劳务派遣公司与用工单位为共同当事人，用工单位给劳动者造成损害的，劳务派遣公司承担连带责任。那么本案中，某机械加工公司是否需要向王某支付2个月的经济补偿呢？...
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离开公司，并在九月份拿到一次性工伤医疗补助金，但一次性伤残就业补助金公司一直未支付给我，我曾多次专门从外地赶到上海与公司协商一直没有结果。根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任： 申请人认为， 根据《上海市工伤保险实施办法》 第五章 工伤保险待遇 第四十一条（致残七至十 ...
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