，现在的情况是，公司每个季度都会评定员工表现，定出A/B/C/D等级，由于我工作调动，不在原领导手下做事，过渡期，原领导直接给予评D（没有季度福利），然后 人力以季度评比为D，表现不好，在公司集体涨工资的时候，不予涨工资，因此，发生劳资纠纷，这种变向的克扣工作的做法，如果在我提出离职（而非公司辞退）的 ...
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一个月工资底薪850—900元，第二个月表现好就转正底薪1200—1300元（期间荣获“工作积极分子”荣誉称号），但在9月17日提交了离职报告，店长同意了，于 我们中秋节、国庆节都没有放假，也未得到任何的节假日经济补偿（公司说改作调休）。 请问：我们现在该如何处理这个问题？请各位不吝赐教，谢我在宁波一 ...
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28号左右开上月的工资，六月份我正常出勤，我不喜欢这里的工作想跳槽，于是在七月初请了一个月的病假去了另一家单位，现在另一家企业上班，不打算回去上班了。可是7月28号开的六月份的工资，单位负责人考核我1000元钱而且未打到工资卡上(工资在劳资科)，扣钱原因说我未提前一个月申请辞职。 ...
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我在一家工厂工作13年了，因为天天接触粉尘、燥音、高温，加上年龄也慢慢大了，感觉身体有些吃不消了，所以，我向人事部咨询了一下，就说我能不能和人事协商解除 之前是管理两个小班，现在变成了员工，每天都和下面的员工一起干活，我的心理压力很大，真担心哪天会做错事，请各位帮帮忙，看看我这个问题该怎么解决？谢谢！...
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各位律师好，我想咨询下劳资问题，我在一单位工作了一年没有签订劳动合同也没有缴纳社会保险，单位还拖欠我2个月的工资，我现在手上有工作视频跟老板的谈话录音，单位发薪水都是现金的，请问我现在要去劳动仲裁的话我能要回我工资吗？...
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工作满8年，到8年时以前的保险就算了，从8年头开始上。。。 工作至今公司一直压有15天工资，离职的话要求填什么协议，大致内容有：因自己原因离职，工资结清，和公司没有任何关系。。。 现在我主要考虑的是律师收费问题 其次是官司赢了 不执行怎么办...
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律师您好，想咨询您个问题，我自２００８年７月就职于东莞一家贸易公司至今，已有五年，期间公司安排出差到深圳工作（驻厂）从就职日起一直在深圳这边 购买任何保险，社保、工伤、医保等也未有签订劳动合同，去年起公司拟定一份协议，所谓的临时合同，原由为不签订不发年终奖金，如上为所述情况，五年工作未有任何合同，保险 ...
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请问公司现在说某些方面有问题，电话打得已经影响了我的正常工作及生活，我很困惑，不是在辞职交接时已经没事情了吗？怎么离开公司又有问题，请问我该怎么做？公司的做法对吗？...
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老板要我入股5%以保证我的工作，我入股一年后老板借故开除我，并侵吞了我投入的十万元的股金。我怎么办？...
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在公司工作七年，最近五年一直末签订劳动合同，五险一金公司都有买，工资用银行划帐的方式支付，现因公司经营问题解聘我，请问我可以得到什么赔偿...
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