因公司结束莫业务，无法安排相同应聘岗位（及合同签订职位）单位安排新岗位无法上任，是否能得到补偿？ 我们合同签订结束日期还有一年，如何所要赔偿，单位提供岗位和现在的刚不同，既无法上任待遇也不如以前，工资也降低，该如何维权？ 谢谢...
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局调查结果，单位也没有正式出台事故调查结果。男友住院期间单位派我陪护，住院20天出院后单位安排我俩住在一起，我照顾他生活起居，后来男友要求做工伤鉴定，单位怕 ，况且出工伤时，现场也有很多问题。出了工伤事故善后工作都是由我来做，单位根本没有派人出面安慰照顾职工，现在又要对我进行罚款。我可以向单位索赔一年 ...
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我在单位工作4年，一直没有签订劳动合同，现在单位要调换我的工作岗位！而我不想在现在安排的岗位工作，请问这算不算是终止劳动关系，单位应该给我什么标准的经济补偿？1、现在单位经济不好，进行裁员，单位领导说有权调动我的劳动岗位！所以我自己提出辞职，我能不能要求单位给我赔偿工作期间的 ...
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单位招聘教师，口头约定至少工作半年（因职位性质不同），但应聘者未工作满一个月就要走人，（不批准也走）这样的话造成岗位空缺，对用人单位造成严重影响，需要支付离职老师的工资吗？（仅仅几天）...
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，两次共计2000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以 应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十 ...
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天，车间一直说承认加班15天，给15个待休等有时间安排我休息。今天2013年3月8日单位终于通知我可以休15个待休了{2012年年休假10天和日常 }。可是国家劳动法规定按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；单位在 ...
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休至2012年11月28日，直接领导安排2012年12月3日上班，上班后未安排工作，12月5日 直接领导和人事总监找我面谈有关我的工作面临的问题和单位现在客户实际的情况。之前的银行那边工卡被清理办理离职手续了，现在从新办理面试入职手续学历要求高自己不能进去 ...
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城镇退役士兵、安置办开介绍信安排工作后，单位不执行国家安置政策，按照规定退伍进国有企业应该是正式工，一直是跟企业下属单位签合同，但是下属单位现在要剥离，我们不想跟下属单位签合同，要和企业签合同！...
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我和男友一个单位，2012 年2月男友在工作中发生伤害事故，我们都在外地没有家人帮助，公司为了甩包袱安排我和男友同住照顾男友生活起居，我们还没有结婚为了不给家里增加压力一直瞒着家人。被迫同居后承受不同 ...
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让我自己找岗，否则发配综合办待岗处理。经部门领导协商未果，部门领导以不服从安排为由，上报给综合办将我待岗，我对此不认同，并且索要加班费，综合办仅电话通知 公司合并，并且我们合同到期以后，就被单位要求和另一家公司签订劳动合同） 问：1、公司对我待岗的做法合理吗？我可以拒绝服从安排，还在原岗位上班签到吗？ ...
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