谁来赔偿？新公司 还是原公司？ 来执行？ 其次，对此我查过相关合同法则。表面。用人单位在合同未到期之前进行解约属于非法解约，是需要支付平均工资 补偿金是按照我每个月的基本工资绩效考核之后来进行克扣换算过来进行结算的。 请问是否合法合理？ 工资补偿是按照一次性补偿？还是按照公司规定的扣绩效考核等相关费用 ...
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1，律师为什么说帮我开了一个账号，三岁小孩都知道银行开户是需要当事人真实的身份信息的。 2，原单位赔付的执行款没有经过当事人同意给到了律师的账户这合理吗？ 第2点不合理在这个环节法院有没有责任？ 4，以本人上述这样的情况应支付给律师的费用是否按执行款的三分之一计算？ 问题补充：所签合同上面有写明是支付 ...
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，我个人缴纳的农合医保报销了12万元。单位没有报销任何医疗费用。特别是在我住院医疗期间，单位每月只支付了6个月，每月1000元的补助后，没有再 工资是2340元，因器官移植需要终身服药治疗，由于昂贵的医疗费用，现在治疗费用都是向亲戚朋友借，治疗相当困难。请问我是否可以要求单位赔偿我的医疗费用？我现在 ...
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一一年二月二十日我们这里一般合同期内占用盐田的话,政府几年来一直按每公亩750元支付盐田补偿。2009年政府计划全部占用，实际却占用了一部分，蔡一村把已占用 ，其产权归乙方所有。 3、如遇国家或有关单位征用租赁盐田土地时，由甲方负责协同乙方向征地部门办理赔偿乙方损失等事宜，甲方并按比例减少租赁费。 4 ...
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劳动合同所产生的双倍工资计算时间。根据劳动法法条规定。用人单位在用工之日起超过一个月 未满一年 需要支付给劳动者双倍工资。这个界定时间是怎么计算的。 例如我是 双倍工资产生时间为18年的1月11号以后的时间给予赔偿。1月11日之前的不给于赔偿请问这是否合理？ 也就是仲裁判决是从1月11日-1月30 这 ...
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，我工作了11个月被辞退，按理应该享有4天带薪年假的补偿？是否也符合劳动法中【单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。】这一条？ 所以我是否能得到4天工资 ...
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一直未续签 我也上网查阅了 好多关于合同未续签的双倍工资的问题 有说该赔偿双倍工资也有说不需要赔偿 本人现在有一个问题 想请问下打问像我这样的案例的 或专业劳动法的律师帮组 劳动法规定双倍工资赔偿是劳动合同法规定的是自用工之日起一个月内必须签订劳动合同，那么，签订劳动合同的起 ...
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年11月、2010年12月以及2012年3月社会保险； 由被诉人连带向申诉人支付被迫停职检查期间精神赔偿金1000元； 仲裁费用由被诉人连带承担。 事实和理由： 平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1 ...
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说要和我解除劳动关系。 想请问各位律师大大： 1、公司要和我解除劳动关系我是否可以要求公司把我之前没有交足的五险一金补全且要求经济补偿。 2、我 的情况下员工可以随时离职切不需要提前通知，且可以要求单位支付经济赔偿，那么如果单位死活不承认当初答应我在家办公说我旷工的，那我是否可以根据这一条规定来反驳。 ...
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说要和我解除劳动关系。 想请问各位律师大大： 1、公司要和我解除劳动关系我是否可以要求公司把我之前没有交足的五险一金补全且要求经济补偿。 2、我 的情况下员工可以随时离职切不需要提前通知，且可以要求单位支付经济赔偿，那么如果单位死活不承认当初答应我在家办公说我旷工的，那我是否可以根据这一条规定来反驳。 ...
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