我们在法定假日加了一天班，然后双休日加了4.5天班，最后公司给了一天3倍的工资，3.5天的双倍工资，公司说我们少的那一天是正好给3倍的那天抵消了，这样合理吗？可以找公司理论吗...
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因工作需要加班，赶上节假日或双休日事后按正常手续申报加班也经相关领导审批签字，但不计算工资而是安排调休，1小时=1小时的调休，这样合法吗？员工应该怎么办？...
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由于公司过去几年生产任务忙，双休日经常加班，而且无法安排倒休。现在公休日还在加班。今年加班准备给双薪。以前的算倒休以后休对吗、...
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标准。从2005年至2013年4月30日止解除合同。工作时间近九年，一年365天，双休日、节假日都上班工作，单位以不安排补休，请问：双休日、节假日是否可以给予加班补助费，每工作一年是否可以领取一个月的工资补助费。双休日、节假日加班补助标准如何计算。合同解除只综合执法局口头通知，没有任何依据， ...
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，在医院扫描病历归档，没签劳动合同，老板又长期不露面。老板对原来的工资待遇出尔反尔，工资不透明，故意少算工资，原来口头承诺的国家法定假日取消，一个月8天双休日，只休6天，还有每天的计件任务量加码，逼得员工加班，只得计件提成，而没加班工资，而且大多病历发黄发霉发烂（八几年的），病毒横飞随时都有可能感染 ...
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是因为工作才加班，但基本上都是出差加班，每天工作20小时左右 问题： 1.考勤多于8小时的部分算加班时长吗？ 2.法定节假日，全天算三倍加班时长吗？ 3.双休日，工作时长算双倍加班时长吗？ 4.加薪这个事可以申请仲裁吗？或者直接起诉 可以给出一个明确的做法，而不是虚无缥缈的“找证据”吗？什么证据啊？...
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多于8小时的部分算加班时长吗？ 2.法定节假日，全天算三倍加班时长吗？ 3.双休日，工作时长算双倍加班时长吗？ 4.加薪这个事可以申请仲裁吗？或者直接起诉...
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我在厂里工作了两个多月，厂里没有跟我签订任何劳动协议，而且厂里的同事在厂里工作了三四年的也没有签订任何劳动协议，厂里每个月按30天算，无双休日，按时计薪，2100一个月，现在我不想做了去辞工，老板要我再做一个月再给走，不然不给我工资，我如果跟他说了辞工就直接不做了可以吗？我应该怎么办？？？...
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出国打什么类型的疫苗针也是5月21日和我说（5月21日还没和我说是5月27日就要出国了，只是说6月初得走了），搞的我措手不及，因为刚好碰上双休日的缘故，疫苗证具体多久可以办好没法打电话询问检疫站，故我想公司人事要求可否稍微推迟几天，等打好疫苗再出国，人事说先问问领导，第二天答复，然后第二天我到了将近 ...
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