被告之前的种种行为，甚至在签合同时，被告也以公司标准格式合同、具体内容以附件为准为由，合同上的项目名称不是“社交APP开发”而是“扫码系统开发”，合同 和社会风气，也违反了相关法律。 综上所述，为维护自身合法权益，根据合同和我国法律的相关规定，以及本合同中双方产生纠纷，向甲方（我方）住所地人民法院起诉 ...
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，合计总金额470891元。 2011年11月1日公司的业务员向申诉人口头阐述以下内容：公司新规定，10月份开始销售业绩所得的提成必须跟临时聘请导购员平均分配 员工，80%归公司所有。 根据事实所述，本人提出四点公司克扣正式员工销售提成不合法的四个理由和证据：1、被申诉人聘请申诉人为XX专柜正式员工时 ...
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经营时，与第三方所发生的任何债务纠纷均不能作为您拒绝履行本合同项下义务的理由。 请您工整填写需要您填写的内容及签字，借款方向贷款方申请借款，贷款 的政府部门作出的解释或管理的变化，从而引致银行承诺；发放贷款或维持贷款的行为成为不合法的情况下，银行应通知借款人并以书面形式向借款人递交有关此类变更的证明。 ...
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岗位是化验员，一直拿的月工资2100，今年5月份续签的合同，合同内容没有明确岗位，工资是计件，几个月过去了，工资还是按月工资发的2100，没有给我按计件算工资，厂里算不算违约?现在厂里又把我调岗去保洁员（扫地）工资1600，是调岗降薪，想逼我自己写辞职报告，调 ...
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。岗位补贴150元 底薪是900元 加班费另算5元/小时 试用期3个月。 工作内容 1．接收货物 发货 整理 主要是纸板 特种纸 各种包装用的原材料配件 辅料。 2． 谁也想不通。于是我到处求人帮忙。劳动局的人告诉我公司的这种行为是不合法的原因： 1、劳动者造成用人单位经济损失的赔偿费用，但每月扣除的 ...
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被诉人称要返回被诉人二处盖公章留存，签约后，申诉人一直未得到合同原件，合同内容是否有侵犯申诉人合法权益的条款未知，被诉人一告知申诉人试用期为1个月，试用 。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。现申诉人请求由被诉人一、被诉人二各自提交工商注册 ...
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份合同实际为以原告为承揽人、被告为定作人的承揽合同。合同签订后，双方均应按合同确定的内容履行自己的义务。现原告要求被告支付所拖欠的货款 ，如此公告显然严重违反相关规定，也不可能保障当事人合法的诉讼权利。二审据此认定当事人拒绝签收法律文书是毫无道理没有任何依据的。 双方是在合同的一个条款中约定仲裁条款， ...
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主管安全方面，划分在设备部门（以前是干维修的，可能是之前中方经理为避免重签合同，所以依然划在设备部），随着生产车间走，车间需要加班，公司现在想给我 合同中也无关于调动有关的内容），公司以不服从安排，并不到岗为由和我解除劳动合同，这种行为合不合法，如果不合法我可不可以要求解除劳动合同，并要求赔偿（签订的 ...
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通知（口头会议），贵公司要求把本人从品质管理岗位调离，从事生产一线作业员，本人当场表示不同意转岗；当日下午16：45分又召开协商会议，本人一直坚持不愿 转岗，违反了我国〈〈中华人民共和国劳动合法〉〉第三十五条的规定（用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。），迫使本人提出解除劳动合同。 ...
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合同，并且不承担任何经济补偿，理由为我请假4天 和多次迟到已经严重违纪公司制度，不单单本月工资全部扣除之外，补偿金也一概没有，并且在协商中对方言语态度极其恶劣，把我多次轰出门外。请问是否合法。并且我在多次询问我的不续签合同通知书书面内容对方也多次不给开具，并且离职证明也不开具。并以 ...
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