我是一名教师，在五月份书面告知学校，在合同期满后我将离职，不予续签，学校却以此为依据，让我六月份离职。学校这样做是否合理合法，员工有权要求学校将合同履行完吗。...
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我是一名教师，在五月份书面告知学校，在合同期满后我将离职，不予续签，学校却以此为依据，让我六月份离职。学校这样做是否合理合法，员工有权要求学校将合同履行完吗。合同期到7月31日。...
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基本工资和提成工资的20%作为合同保证金保证金满5万或合同期满后全额退还。因为是第一份工作，当时不知道要提前30天申请辞职，老板辞职时候也没提起。所以都是口头提出离职口头答应的，有同事在场可做证。 其次没有给我们员工缴纳社会保险费 法定假日还是一样的工资，周一到周六为 ...
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您好！本人去年12月合同超期后离开单位（未办理离职），今年4月又回原单位上班（重新签订劳务合同），而今年3月公司调整岗位级别工资，并补发去年全年的岗位级别工资差额，请问是否应该补发我的岗位级别工资差额？另外，本人上次次合同期满，单位是否应该给予经济补偿？...
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公司任技术管理职务服务2年，其中在2010初签定了劳动合同和保密协议（要求3年内不准从事同行也要求），合同期满后公司通知终止劳动合同，并给2个月工资补偿（未单独给保密协议费用）后离开。2012年小李个人创业，做自由贸易，交易产品与A公司类似。中途因与A公司客户有业务交叉现象，A ...
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月14日进入邮储银行乌什县支行信贷部工作,于2010年12月1日签订为期一年的劳动合同,合同期满后双方于2011年11月又续签了为期3年的合同 全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。在申诉人离职期间才了解到自己的合法权益受到了侵害，现申诉人请求被诉人一补发申诉人试用期期间 ...
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不给设计费怎么办啊？还有随意调动我的工作岗位是否合理，如果我不同意调岗，离职可以得到几个月的赔偿？我们公司这种情况符合《劳动合同法》第四十条规定的 以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由 ...
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今年7月从学校离职（3年合同期满，没有续约，离校前已办理完所有手续），今年10月学校发放去年（2016年）绩效，没有将我纳入发放名单中。电话咨询时，学校说按照学校发放绩效的相关文件规定，现在不在职不在岗的人员都不发放2016年的绩效。请问学校这样的规定是否合法？我能不能申请去年的绩效...
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乙方约定服务期限为三年，乙方与甲方签订首份劳动合同后，应工作到服务期满，乙方主动提出解除劳动或擅自离职，辞职的，应向甲方支付新员工培训费（标准为 ，要求：1、拒绝退还3000元保证金。2、刚开始要求我支付10000元的损失费，后改为要求我支付5000元培训费。并威胁，如果不在一个星期内交上来，就要发函 ...
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销售工作，薪资组成是底薪+业绩提成。3月入职，五月离职。 本来承诺试用期底薪3200，4月份签订合同时把底薪组成写为基本工资2100+绩效1900，试用期80%也就是 后一个月后开始缴纳，在职的两个月中没有缴纳过，这样合法吗？ 公司有非常多的问题，外包小公司。销售中也有许多期满消费者的行为。因为合同里 ...
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