月发基本工资，其他奖金，福利不会。一旦到三期结束，公司马上单方面解除劳动合同。 我想问的是： 1.原公司与孕妇签订的给出的赔偿方案，以及关于要求三期人员放弃 ：在《协商解除劳动合同》中，原公司给出N倍工资的赔偿方案，同时有一条是员工确认知道自己在三期及其享有的权利，在此基础上自愿签订本协议。 三期就是 ...
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人员替与其公司有劳务派遣业务关系的上海珺才企业管理有限公司的解除劳动合同通知，通知如下： 上海珺才管理有限公司 珺才编号： 解除劳动合同通知 员工：xxx 劳动合同的赔偿协议，有的促销员问及赔偿，那个北京分公司管理人员说‘你们签吧，到时候上海珺才企业管理有限公司会有人给你们打电话谈，会按劳动法给你们 ...
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（周五）口头通知我，以项目不做了为由，将我开除，并让公司财务与我签解除劳动关系协议，然后公司老板就离开公司了，公司财务拿的是我自愿离职的协议，我以不 因工作满1年，不足1年半的，1.5个月工资 3，因没有提前一个月告知解除劳动合同，所补偿的代通资金，1个月工资 4，年终奖金，1个月工资 5，项目奖金， ...
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实行工龄买断？因为它属于单方面解除劳动合同。 另外，在2007年，我们公司对子公司所有员工实行过一次身份置换，与母公司解除劳动关系，与子公司重新签订新的劳动 只是强制每个人签一个同意进行身份置换并自愿将补偿金交给子公司进行入股的一份协议，并强制收回。我们手头没有书面证据。我该如何主张我的权利呢？ 我的 ...
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律师你好，我之前是公司其他部门的员工，公司将我调到了陈列部门，由于我没有陈列的基础，在店铺学习3个月后，派到北京公司陈列总部学习4个月，说是培训 带我去外地店铺巡过几次店，我与公司签订了6个月的培训协议，违约金为2万多。请问这算是专项培训吗？如果我要求解除劳动合同要赔违约金吗？谢谢，请问培训期间产生 ...
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我是一家工厂的职员，现在我厂里要减人了，与员工双方协议解除劳动合同，公司是按N+1的方案赔偿的，但是我想问的问题是：那一个月的代通知金是如何理解 ？我公司是以上一个月（7月份）作为代通知金的，但是我在7月份请事假，月工资少于我的基本底薪，公司就按我的底薪 ...
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单位为被申请人一。被申请人一对解除劳动合同解释为“公司发生经营问题，工作岗位不存在。”申请人拒签此协议，不同意《劳动合同解除协议书》中的第2条A 补偿金”。 2015年7月1日：申请人正常上班，车间正常生产，工作期间被申请人三员工与申请人同时在工作场所工作。 2015年7月2日：早上上班时间再次进入被 ...
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年到2011年的经济补偿金。 调解员又说不解除劳动合同，重新签订一份不解除劳动合同协议。整件事情我父亲中了调解员与矿业公司设计的陷阱里。作为社会保障局的调解员 管不了矿业公司。现在我父亲至今还在上班，公司给员工都办了社会保障，只不给我父亲办，并说已解除以前的劳动合同，现在工龄从2011年算起，我父亲想 ...
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月原劳动合同协议废止。又根据*****[2003]52号《关于*************股份有限公司员工身份置换及竞聘上岗实施办法与岗位技能工资实施方案的通知》等相关文件精神，本人与公司 保险费用人单位的缴纳部分。 5、根据《劳动合同法》第八条、第三十五条、第五十条、第八十条、第八十一条和《劳动法》第 ...
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年到2011年的经济补偿金。调解员又说不解除劳动合同，重新签订一份不解除劳动合同协议。整件事情我父亲中了调解员与矿业公司设计的陷阱里。作为社会保障局的调解员 不了那家公司。现在我父亲至今还在上班，公司给员工都办了社会保障，只不给我父亲办，并说已解除以前的劳动合同，现在工龄从2011年算起，我父亲想再次 ...
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