的转正合法吗？受法律保护吗？公司规定扣押压一个月工资合法吗？ 3.从6月20转正后7月20日！实际共工作24天，实际计件13100个！岗位计件单价为0.159元！工资底薪700元！然而公司给我的计件统计表为9800件！（其余同线员工为13100件）公司给我的答复是其中我有5天还是学工！19天是普 ...
//www.110.com/ask/question-2716188.html-了解详情
老板违法了。签了合同，6月11开始试用期3个月，试用期三个月后自动转正2年，工资底薪1500+餐补600+房补500+提成。每月预留基本工资和提成工资的 不知道要提前30天申请辞职，老板辞职时候也没提起。所以都是口头提出离职口头答应的，有同事在场可做证。 其次没有给我们员工缴纳社会保险费 法定假日还是 ...
//www.110.com/ask/question-2069368.html-了解详情
了一份工作，面试的时候面谈的工资是试用期1个月，工资3000元，第二个月转正后工资是3500元+300元不缴纳五险一金的补偿金+提成，每月10号发工资， 由于在公司工作中不能忍受三番五次领导的侮辱，遂于10月25日上完班后向她辞职并得到批准，11月15日，在我的再三催促下，才给我按照实习期每天100元 ...
//www.110.com/ask/question-13647669.html-了解详情
按公司经营状况来定，后面转正后每月领到的基本工资是1700。合同里没有写转正工资是多少。 2：如今工作8个多月了，公司突然在没有跟员工商量的情况下改变了工资 没有跟员工协商的情况下改变工资结算方式是不是算违反了合同法？对于不能接受这样方式想辞职的员工法律方面有没有写补偿？如果找劳动局的话会不会受理？...
//www.110.com/ask/question-3246897.html-了解详情
问老总什么时候跟我签合同，他说到时候跟后面进的新员工一起签，但答应第三个月的工资按转正后的工资发。 但第三个月发工资的时候又只发了800. 相信他，相信公司，但是鬼才知道什么项目会启动。 2009年8月25，我提出辞职，离开了公司。辞职报告上面有公司的章.上班4个月没跟我签订任何合同。 辞职的时候我跟 ...
//www.110.com/ask/question-58461.html-了解详情
5月4日 入职 职位：策划专员 试用期两个月 1700/月 （5.4——7.4） 转正后 2300元/月 7.4——10.13 五个月零10天工资发放情况 5月份 1535元 我5月入职的时候还没有办理营业执照； 2、 该公司以私人银行账户给员工发工资，一个叫丁玲，一个叫曾丽华，连续用私人账户给我发 ...
//www.110.com/ask/question-238123.html-了解详情
工作一个月后发现面试的文员实质上确是销售员，经常无偿加班到八九点，而且每天要有业绩，工作期间哪天没有业绩的员工会被罚款50，我我被罚过三次，这时我提出业务能力太低要求辞职，被口头承诺转正和加薪挽留，半个月后我依然觉得不能继续坐这份工作了，而且合同上的试用期 ...
//www.110.com/ask/question-5725342.html-了解详情
五险一金（跟不同员工具体说法不一），可是转正之后不予以 签署合同，追问其保险的相关事宜，起初承诺的五险一金却变成了五险，从一月 转正后给上保险，变成了 一些模糊的语言，向其索要保险钱，以每个月300多元予以追加，未签署合同的员工，辞职前追要在职期间的保险费用，以保险刚刚办下为由不予以结算。 假如说我的 ...
//www.110.com/ask/question-1566381.html-了解详情
日至2016年9月13日），试用期3个月。公司仅在试用期间按时发放工资，自转正后，每月以没钱为由，均未足额支付劳动报酬。总是在没钱的时候，要求写 月底。 国庆后回公司要求办理离职手续，仍旧以顾全公司基他员工生活和未交接手头工作为由，不允许辞职。因公司安排申请人交接的对象交接两三天就离职，短短半个月时间 ...
//www.110.com/ask/question-10356290.html-了解详情
只有义务没权利，不是双务关系，而且试用期竟然六个月，工资也没达到当时预期的，我说如果试用期辞职呢，公司称没有工资。工资拖欠，当月工资两个月后才发放。扣押 证。无理由辞退员工两天内要求做完交接，否则拖到下个月没工资。而且辞退员工后转正后的这两个月没有绩效工资。 我手里握有证据。请问仲裁能成功吗？我想申请 ...
//www.110.com/ask/question-2011468.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务