老板违法了。签了合同，6月11开始试用期3个月，试用期三个月后自动转正2年，工资底薪1500+餐补600+房补500+提成。每月预留基本工资和提成工资的 当时不知道要提前30天申请辞职，老板辞职时候也没提起。所以都是口头提出离职口头答应的，有同事在场可做证。 其次没有给我们员工缴纳社会保险费 法定假日 ...
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发现是计件的公司，普通员工一个月3500左右，说我们是暑假工只能签协议） 请问这样的协议合法嘛？ 2.后来觉得工资太低，同部门部长协商转正！（说的是 计算吗？要回加班费吗？（546*0.159*2*4=694） 5.申请离职要求提前一个月，而我按照规定提前提交申请！次月公司拒绝让我离职，不给我签离职书 ...
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有业绩，工作期间哪天没有业绩的员工会被罚款50，我我被罚过三次，这时我提出业务能力太低要求辞职，被口头承诺转正和加薪挽留，半个月后我依然觉得不能继续坐这份 合同上是离职前15天写书面辞职信，如果没有交书面离职信扣除15天工资，我离职的时候只是跟经理口头辞职，没有书面申请请问我还能拿到那15天的工资吗？...
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，三个月后转正并调整工资。可是，一直到2014年6月底，单位仍没与我签订任何合同或协议，我个人曾向单位提交了要求签订合同和购买保险的申请，但都没有 放弃之前的补缴要求，所以我没同意，还是要求了劳动仲裁！我现在的证据有：在职员工签字的证明、有院长签字的工资条、签到册、在任驾驶员时得到的行车证复印件、春节 ...
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签协议只有义务没权利，不是双务关系，而且试用期竟然六个月，工资也没达到当时预期的，我说如果试用期辞职呢，公司称没有工资。工资拖欠，当月工资两个月后才发放。扣押学历证 内要求做完交接，否则拖到下个月没工资。而且辞退员工后转正后的这两个月没有绩效工资。 我手里握有证据。请问仲裁能成功吗？我想申请双倍赔偿。...
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本人是在一家私营企业做销售员，入职已经三年，试用期期间答应转正后签订劳动合同，可是公司后来一直找借口说合同只是一个形式，签不签无所谓，所以就一直 制度，每月的业绩提成必须等到所有货款到账后才可以结算业绩提成。因次，本人对此结算制度不满，2014年3月份提交辞职申请，老板没有审批，口头约定做完今年方可让 ...
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