的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者 应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条： ...
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都属于不带薪休息，所以要求被申请人按照《劳动法》第四章补偿我的工资报酬。 计算说明如下：每年115个休息日（含法定节假日），按照《劳动法 出勤日=100日工资×300％=300国家规定年休假日工资×5天=1500一年×3年=4500元； 要求被申请人按照国家法律法规补偿我的带薪年假工资报酬为4500 ...
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法律法规补偿我30000元整。 3.《劳动法》第四章第45条明确规定有带薪年假，但我从没有享受过带薪年假且在给我安排工作时从未征求 100日工资×300％=300国家规定年休假日工资×5天=1500一年×3年=4500元； 要求被申请人（天津市***属制品有限公司）按照国家法律法规补偿我的带薪年假工资 ...
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15日按时发放上个月的工资，休假期间因迟迟没收到公司支付的工资，打电话给公司负责人，问为什么没收到工资款，负责人承诺说“没有关系的，公司肯定按照国家法律规定做，等 上班的时候一起给吧”，因为本着充分信任对方的思想，就没再继续催。产假结束后虽然孩子尚小，为了不违反公司规定，按时回到公司上班，到了1月中旬 ...
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