了很多职工，因为公司老板不担心找不到劳动力，所以又从社会上招聘年轻的职员，工作待遇就很高的人当然不会离职，如果离职公司就会认为是个人自己的问题也没有 那里很低的工资养老，这就是新老更替那种类似国有企业性质的老大难问题，如果是企业岗位很少无法安置年纪大的职工属于富余人员的问题该如何解决，而且又调岗降薪说 ...
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我原是1981年参加工作的国有企业职工，2000年企业破产，是企业“协保”人员。2001年至今在现民营企业工作，一直以来在民营企业没有办理劳动合同，今年 ，每年支付其500元慰问金（500*12＝6000）。我现可否要求：1.现企业给我2001年至今2013年计12年，每年1个月工资补偿金，计12个月 ...
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，地方上用人单位不一定会认真按照国家的法律来认真执行，暴露出的就是如果一家国有公司企业经营很差管理很坏，老板为了赚钱实行的内部调岗调薪和苛扣拖欠职工 也不是很完善，在一些劳动者本身受到了公司老板盘剥和减低收入的同时又怕失去工作，老板就会变本加厉得更盘剥劳动者的利益，而法律又并不是很能保护每个劳动者的 ...
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