我是一名国有企业的职工，我们厂于2010年6月30日宣布破产。破产后，按每年一个月的工资（600元）标准乘以工龄进行补偿，我24年工龄 4980元。 请问：请问他们在补偿金中扣除养老保险金合理合法吗？ 另外，在这次破产中，政府指派我厂已退休多年的职工作为职工代表，没有经过职工代表大会选举，这样合法吗？...
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开支以及不想支付裁员的经济补偿费，一直把老员工还没到退休年龄的人留在那里养老，属于老国有企业单位的养老问题始终无法得到解决，因为老板经理的经营不善造成的 也没有经济补偿，所以就一直留在那里很低的工资养老，这就是新老更替那种类似国有企业性质的老大难问题，如果是企业岗位很少无法安置年纪大的职工属于富余人员 ...
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工作的国有企业职工，2000年企业破产，是企业“协保”人员。2001年至今在现民营企业工作，一直以来在民营企业没有办理劳动合同，今年8月达到法定退休年龄 个月的经济补偿金，2.现企业给我2008年至今2012年计5年的年休假15*5*200%的陪偿金，今年15*300%年休假工资。请给予回复。谢谢！ ...
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经济补偿金情况如下：一、终止劳动合同后，公司按我在本公司工作的12个月的平均工资2000元乘以8年计算，是16000元加专利奖3000元，共一万九千余元补偿金已 已连续工作超过十五年，并距法定退休年龄不足五年。但公司说我是误读拒不补偿。二、根据国企改制相关规定：国企改制为非国有企业的，对企业改制时解除 ...
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退休后，再受聘于原企业（国有）所子公司参股的“港澳合资企业”工作，工资怎么算？...
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