出差 ，有国内有国外的。参加展会去要客户名片，跟客户要名片，接订单。跟公司签订了服务期协议5年，要是辞职就要赔偿所有的相关费用。协议上写的也非常明确。 请问出差 参展 算作法律上的专项培训吗？ 公司现在起诉我，我辞职算是必须要赔偿吗？...
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我的公司是IT行业的外派公司,当初签培训协议的时候协议上写的是1万8,服务期为两年,正式上项目之后一个月减900现在我是上项目两个月回公司又呆两个月了，当初培训的时候是十多个人一起在公司有老师教,完事又有二十天是又请了一个老师和租了一个场地教的,内个老师 ...
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我的公司是IT行业的外派公司,当初签培训协议的时候协议上写的是1万8,服务期为两年,正式上项目之后一个月减900现在我是上项目两个月回公司又呆两 是又请了一个老师和租了一个场地教的,内个老师教我们二十天的工资应该是2w,一共实际培训时间不到两个月公司不可能为我们每个人都花1万八。在公司呆着也派不出去, ...
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退也是退1250的底薪给我，我现在只想拿回来我之前扣除的3600培训费，培训协议有第5.4.2满足6个月服务期后，从第7个月开始，甲方每月发放奖励金200元，2年服务期共发放奖励金3600元。 5.5乙方在培养期限内退出培养或提出离职时，无权主张任何培养费用退还的权利。 我 ...
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中，有一条【劳动合同期限】一栏写的是为3年，在合同最后一项【双方约定其他事项】中手写着，若乙方在服务期内提前离职，需将在岗期内的培训费赔偿给甲方。 我本人没签过任何培训协议，没约定过培训费用，而所谓的培训只不过是在签劳动合同签前试用期内，本公司的讲师上 ...
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2.签署“就业协议”后，甲乙双方如有任何一方违约，违约方需支付另一方招聘成本3000元人民币。3.乙方毕业后到甲方工作的服务期为3年，服务期自乙方报道之日起计算。4.如乙方在服务期内主动离职，则视为违约行为，需向甲方支付招聘培训成本3000元人民币。 那么问题来了，乙方3年后辞职，需要向 ...
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在公司期间参加了专业技能考试，费用由公司出，但是签订了培训协议，在约定期间内，协议规定无论任何原因离开公司，均需赔偿公司的培训费用，现公司单方面解约，要扣除剩余服务期内的考试费用，请问这是否合理？...
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我在医院工作期间，参加了医院组织的去省级医院培训3个月，签署了培训协议，要求最少在院工作三年，干了半年因为不满意医院制度，想离职，医院要求赔偿培训期间工资总额3倍的违约金。这样赔付违约金合理吗？...
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某企业签订就业协议，协议备注上企业规定在服务期内如果学生违约应支付培训费3000元（也就是违约金），但公司规定的是7月上岗，现在我未接受该公司的培训，现想与其解约 若不交3000元的违约金不会与我解约，这样学校也不会给我换新的就业协议。请问我是否必须给该公司3000元的违约金呢？对我来说是不小的负担， ...
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我是毕业以后就来到这家公司实习，3个月后成为正式员工。当初毕业后签了一份就业协议 协议上规定了服务期3年，成为正式员工后也签了劳动合同。现在工作了两年，由于个人原因提出辞职，需要支付就业协议上的违约金？（没有参加专业（技术）培训）...
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