年底奖金据C公司人事说法年底奖金要看公司绩效如果不达标那么随时没有，而C公司项目基本都处于投入状态未盈利，而当初跟我签订B公司合同的人事是C公司的人事！B 帮谁做事谁就给我发工资而已，而且我们还会以为以后公司会合并，基本其实也是属于强制要求要签也没给其他选择！如果我们无法维权成功是不是代表以后公司老板 ...
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你好？我在一家网络公司上班，由于公司要大改革，要辞退很多员工，但是又不愿意给补偿，都要求员工自己写离职申请，或者掉去跑销售，但是任务要求很苛刻，对我门 当官的都给我门店长说了 下个月就不给我排班了 想去找上面当官的问下 基本当官的都要换岗 找不到人 不排班 我不去上班又怕公司找我问题辞退我 我可以直接 ...
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这样违法侵权的问题至今没有解决。 依法治国的基本要求和社会主义法制建设的基本要求是相一致的。 依法治国的基本要求可以用四句话来概括：“有法可依，有法必依， 年5月15日 自从1996年始我们集体信访哈尔滨铁路局和哈尔滨工机段，要求公平公正合理解决单位少报养老金问题后，信访一直没有间断过。相信合法信访和 ...
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基本情况:我是业务职位2017月11月入职的，底薪5000，季度提成：纯利-季度底薪15000*10%。即每次拿季度提成，公司都要在扣掉3个月底薪，剩余才算10%提成。18年公司要求，业务每个月要拜访20家新客户不达标要扣底薪200元。19年至今每月都被扣200元。 ...
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方面的相关人员也没有正规的进销存管理制度，只有流水记账。完全依赖于个人职业道德,来约束自己的工作态度。 后来由于工作压力太大，我要求老板再增加一名财务或者仓库内勤。慢慢这些进出货物基本都有内勤完成，我被多次指派跟车顶替其他缺失的职位，比如司机，临时业务员 ...
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武汉施迈尔齿科未给员工交医保社保，如何要求补缴，打电话一直推诿，后来电话都不接了，说是什么高端齿科，员工的基本保障都没有...
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1月份开始事实。但是第三方公司一直没有通知我们去更改合同，1月底的时候公司的老促销员基本都离职了只剩下我一个人签的还是老的2300保底的合同，2014年2月份 奖金的标准，我现在可以申请仲裁来索要我的工资差额吗？并且我签署的合同到2014年6月份可以要求以后继续履行这份合同吗，新合同可以不确认签署吗？...
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4月30日提前解除合约，但是未能给出合理解释。谈及经济赔偿问题，我提出三点基本要求： 1、按照工作年限实际赔付； 2、按照实际应得业绩提成及奖金进行发放； 3、补缴过去三年未足额缴纳的四金差额（公司说不能补缴，故要求以现金核算）。 可能因为这三项实际涉及金额远超公司预料，公司给出回复，希望 ...
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周折后，我们得到了每月170元的社保补贴。 现在学校停办了，我们失业了，要求遵照劳动合同法的相关条款给予每年一个月的经济补偿。却因为2009年的劳动争议 我们还能不能讨到经济补偿？2009年下学期我们提交的劳动仲裁申请，只是要求解决社会基本保险事宜，未曾提经济补偿，因为当时学校还在正常运转，我们都在 ...
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我第二天不用来上班了,我问是什么回事,老板说因为觉得我不合格,没有具备做导购的基本条件,没能力胜任这一份工作,让我上最后一天班.那我就觉得很不合法更不 第二个月我没做到的业绩淘汰我?现在就不让我上班了.请问以上我所说的情况有权要求老板给我赔偿金吗?还有我没有和公司签合同,我能拿到双倍工资吗?非常感谢!...
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