我于2018年6月从一所私立学校辞职。该学校为留住教师，克意将上学年的升学奖、绩效奖等奖金放在次年的2月和10月发放，并特意在奖励办法中注明发放给在职在册在教师。现在11月了，该学校近期发放了相关奖金，而我上学期（2017年3月至10月）的奖金虽然公示了却没有发放给我。...
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招聘时就将各项薪酬条件讲明，薪酬包括固定工资、绩效、提成，入职后一直一季度一发的，因为每年的提成奖励办法酒店方领导都是从新确定签订的，但是2013年的提成方案酒店副总一直以各种理由为借口不签订，其它部门的提成方案都签订确定下来了，我们的确一直没批，员工问到部门领导 ...
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（每月打款）人员一直很稳定，客户打款被公司退回，因为公司生产出了问题，没办法发货。季度考核有四项：1、市场正常运转考核（即各经销网点每月进货量均在2 ，则季度考核奖励贰万元；若任二项同时达标，则季度考核奖励壹万元。考核项目达标少于二项则无奖励。因为公司造成发不了货，但是人员稳定、经销商也打款了，市场 ...
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